Acuerdo histórico en Cádiz, estos son los salarios del Comercio de Alimentación Minoristas y del Metal hasta 2030
Los nuevos convenios fijan mejoras salariales, medidas de conciliación y protocolos de igualdad para casi 15.000 trabajadores
CCOO, UGT, la patronal del comercio de alimentación FEDECO y la federación del metal FEMCA firmaron este jueves en Cádiz los nuevos convenios colectivos sectoriales del Comercio de Alimentación Minoristas y del Comercio del Metal de la provincia.
Ambos acuerdos tendrán una vigencia de cinco años e incorporan incrementos salariales vinculados al IPC, nuevas medidas de conciliación y actualizaciones adaptadas a la normativa laboral vigente.
La firma pone fin, especialmente en el caso del comercio del metal, a un bloqueo negociador que se arrastraba desde 2017. El nuevo marco laboral afectará de forma directa a cerca de 15.000 trabajadores de ambos sectores en la provincia gaditana y establece una hoja de ruta salarial hasta el año 2030.
Los sindicatos valoraron el acuerdo como un avance que garantiza estabilidad tanto para las plantillas como para las empresas.
Las organizaciones firmantes destacaron que durante la negociación se ha mantenido el objetivo de evitar pérdida de poder adquisitivo y conservar los derechos laborales ya consolidados.
Cádiz: el comercio de alimentación tendrá subidas pactadas hasta 2029
El convenio del Comercio de Alimentación Minoristas tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029. El acuerdo contempla una subida salarial del 2,8% para 2025 sobre las tablas y conceptos económicos vigentes a cierre de 2024.
Para los años 2026, 2027 y 2028 se aplicará un incremento del 2,75% anual. En 2029, la actualización salarial quedará vinculada al IPC real registrado durante 2028.
Igualmente se ha pactado una cláusula de revisión salarial al finalizar el convenio para compensar posibles desviaciones entre las subidas acordadas y la inflación acumulada entre 2026 y 2029.
Las partes firmantes subrayaron que el texto incorpora mejoras relacionadas con la conciliación laboral y familiar mediante nuevas licencias y permisos.
También se incluyen protocolos específicos en materia de igualdad, prevención del acoso laboral y sexual, violencia de género y medidas adaptadas al colectivo LGTBIQ+.
Otro de los aspectos introducidos en la negociación ha sido la actualización técnica del articulado del convenio para adecuarlo a la legislación laboral actual y aclarar algunos puntos que habían generado interpretaciones diferentes en años anteriores.
El convenio del metal recupera negociación tras ocho años bloqueada
El acuerdo alcanzado en el Comercio del Metal era uno de los más esperados dentro de la negociación colectiva provincial. El anterior convenio databa de 2017 y acumulaba ocho años sin renovación, una situación que había provocado diferencias salariales y pérdida de referencia normativa dentro del sector.
La vigencia del nuevo texto se extenderá desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030. Antes de aplicar las nuevas subidas, las partes han acordado actualizar la base de cálculo con un incremento previo del 9,5% sobre los salarios y conceptos económicos existentes a finales de 2017.
A partir de ahí, el convenio establece un aumento salarial del 3% para 2026. En 2027 y 2028 las tablas quedarán ligadas al IPC real de cada año anterior. Para 2029 y 2030 se aplicará el IPC real más un 0,2% adicional en cada ejercicio.
Los sindicatos reconocieron que el escenario negociador era complejo debido al largo periodo sin convenio actualizado, aunque señalaron que el acuerdo supone un esfuerzo compartido entre organizaciones empresariales y representantes de los trabajadores para reducir el impacto acumulado de la inflación en estos años.
Seguridad laboral y estabilidad para empresas y plantillas
CCOO y UGT defendieron que los nuevos convenios aportan estabilidad a sectores con un peso importante dentro de la actividad comercial de la provincia de Cádiz.
Las organizaciones sindicales consideran que el marco firmado ofrece previsibilidad tanto para las empresas como para las plantillas durante los próximos años.
Además de las cuestiones salariales, los textos incluyen herramientas de regulación interna relacionadas con igualdad, prevención de riesgos psicosociales y conciliación, aspectos que han ganado peso en las negociaciones colectivas más recientes.
La firma de ambos convenios abre ahora el proceso de registro y publicación oficial para su entrada en vigor y aplicación efectiva en las empresas incluidas dentro de ambos sectores en la provincia gaditana.