Adelante Izquierda Gaditana llevará al Pleno las denuncias laborales del servicio de Parques y Jardines de Cádiz
La formación reclama al Ayuntamiento un mayor control del contrato tras las denuncias de la plantilla sobre seguridad laboral, contratación e igualdad
Las denuncias de los trabajadores del servicio municipal de Parques y Jardines de Cádiz llegarán al próximo Pleno del Ayuntamiento de Cádiz de la mano de Adelante Izquierda Gaditana.
La formación presentará una moción para reclamar una mayor fiscalización del contrato después de que la plantilla y el comité de empresa hayan alertado de problemas relacionados con las condiciones laborales, la prevención de riesgos, la cobertura de bajas y el cumplimiento de las cláusulas de igualdad recogidas en la concesión.
La iniciativa surge tras los encuentros mantenidos por representantes de la coalición con trabajadores del servicio, quienes trasladaron una serie de reivindicaciones que, según denuncian, continúan pendientes desde 2024.
El concejal Carlos Paradas aseguró que la situación expuesta por la plantilla resulta "preocupante" porque afecta a "derechos laborales básicos, a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y al cumplimiento de las obligaciones que la empresa adjudicataria tiene contraídas con el Ayuntamiento y con sus trabajadores y trabajadoras".
Según explicó el edil, parte de estas reclamaciones han sido registradas y abordadas en el SERCLA, aunque considera que no se han producido avances suficientes. Por ello, defendió que el Consistorio debe implicarse de forma más activa y "dejar de mirar hacia otro lado", ejerciendo las labores de control y fiscalización que, a su juicio, le corresponden como administración contratante.
Deficiencias en instalaciones y falta de sustituciones
Entre las cuestiones trasladadas por el comité de empresa figuran las condiciones de los vestuarios y de las instalaciones destinadas al cambio de ropa de los trabajadores. Según la representación laboral, estos espacios no reunirían las condiciones mínimas exigibles en materia de prevención de riesgos y salud laboral.
A estas denuncias se suman las dificultades para cubrir bajas y sustituciones, así como diversas carencias relacionadas con la uniformidad y los medios de trabajo. Los representantes de la plantilla sostienen que en algunos casos los empleados han tenido que aportar por sus propios medios determinados elementos necesarios para desempeñar sus funciones diarias.
Paradas calificó esta situación de "inadmisible" y sostuvo que "quienes se encargan diariamente del mantenimiento de las zonas verdes de nuestra ciudad tengan que asumir gastos que corresponden a la empresa o desarrollar su trabajo en condiciones que no garantizan plenamente su seguridad".
La formación considera que estas circunstancias deben ser analizadas por el Ayuntamiento para determinar si la empresa adjudicataria está cumpliendo adecuadamente las obligaciones incluidas en el contrato del servicio.
Otro de los aspectos que centrarán el debate plenario será la política de contratación aplicada en el servicio. Adelante Izquierda Gaditana muestra su preocupación por el recurso habitual a empresas de trabajo temporal para cubrir determinadas necesidades de personal.
Según señaló Paradas, mientras continúan realizándose contrataciones a través de ETT, el comité de empresa lleva años reclamando la creación de una bolsa de empleo regulada y transparente que permita garantizar "la igualdad de oportunidades y la objetividad en las contrataciones".
La formación también defiende que las futuras incorporaciones a puestos fijos a jornada completa deberían priorizar al personal fijo a tiempo parcial ya existente, una medida que, según argumenta, contribuiría a reforzar la estabilidad laboral dentro del servicio.
La moción prestará especial atención al cumplimiento de las condiciones sociales incluidas en la concesión, especialmente aquellas relacionadas con los planes de igualdad y las medidas destinadas a favorecer la contratación femenina.
Según las denuncias trasladadas por los representantes de los trabajadores, no se estaría garantizando el compromiso recogido en el contrato para que al menos la mitad de las nuevas contrataciones destinadas a cubrir bajas, vacaciones u otras necesidades temporales correspondan a mujeres.
Ante esta situación, Paradas advirtió de que, "si estas denuncias se confirman, estaríamos ante un incumplimiento grave de las condiciones del contrato", por lo que entiende que el Ayuntamiento debería actuar "con contundencia" y aplicar las medidas previstas para garantizar el respeto de las cláusulas sociales y de los principios de igualdad.
Petición de una fiscalización más rigurosa
Con esta iniciativa, Adelante Izquierda Gaditana propondrá al Pleno exigir a la empresa adjudicataria que atienda aquellas reivindicaciones respaldadas por la normativa laboral vigente y corrija las situaciones que puedan estar vulnerando los derechos de la plantilla.
Asimismo, la formación reclamará una fiscalización más rigurosa por parte del Ayuntamiento de Cádiz, con especial atención al cumplimiento de las condiciones especiales de ejecución relacionadas con el impulso de la contratación femenina y el respeto de las obligaciones laborales contempladas en el contrato.
Paradas concluyó defendiendo que "los servicios públicos no pueden sostenerse sobre la precariedad ni sobre el incumplimiento de los derechos laborales" y recordó que el Ayuntamiento tiene la responsabilidad de velar por que las empresas concesionarias cumplan con sus obligaciones y garanticen unas condiciones dignas para los trabajadores que prestan estos servicios.