Airbus afronta una huelga dividida, Cádiz y Tablada suspenden los paros mientras Getafe mantiene la presión
Las plantillas de Cádiz, Tablada e Illescas respaldan una pausa tras la nueva propuesta planteada para resolver el conflicto laboral, pero el principal centro de Airbus en España opta por continuar la huelga
La huelga indefinida en Airbus España entra en una fase decisiva y lo hace sin una posición común entre sus centros de trabajo.
Las plantillas de Cádiz, Tablada e Illescas han votado a favor de suspender provisionalmente los paros, mientras Getafe, la mayor instalación de la compañía en España por número de empleados, ha decidido mantener la movilización.
La división llega después del principio de entendimiento impulsado tras la intervención del Ministerio de Industria, cuyo contenido tendrá que ser sometido a un referéndum vinculante entre los trabajadores durante septiembre.
Cádiz respalda de forma contundente la suspensión de la huelga
Las diferencias entre centros quedaron reflejadas en las votaciones celebradas este lunes. En Cádiz, el apoyo a frenar la huelga alcanzó el 94,3% de los votos emitidos, mientras que un 5,7% correspondió a abstenciones.
En Tablada, en Sevilla, el resultado fue menos contundente: un 60,2% apoyó la suspensión, frente al 22,7% que votó por continuar y un 17,1% que se abstuvo.
Illescas volvió a decantarse por una pausa. La planta toledana ya había sido el centro que anteriormente había mostrado una posición favorable a interrumpir temporalmente las movilizaciones. Albacete, por su parte, había respaldado el viernes la suspensión de la huelga y la vuelta a la actividad.
La situación es distinta en Getafe. Allí, el 46,2% votó por mantener los paros, frente al 45,5% que respaldó suspenderlos. El resultado adquiere especial relevancia porque la planta madrileña concentra alrededor de 9.000 de los aproximadamente 14.000 empleados de Airbus en España.
A este escenario todavía debe incorporarse la decisión de San Pablo, en Sevilla. Su plantilla no pudo completar la votación el lunes debido a problemas técnicos y aplazó el proceso al martes.
Una propuesta que pone salarios y teletrabajo sobre la mesa
Las nuevas votaciones llegan después de que Airbus anunciara un principio de entendimiento tras las conversaciones desarrolladas con mediación del Ministerio de Industria.
La compañía comunicó el viernes 4 de septiembre que había alcanzado una propuesta que será trasladada a los trabajadores para su ratificación mediante un referéndum vinculante.
Entre los elementos conocidos figura el compromiso de aplicar el IPC real y recuperar un 7,95% de poder adquisitivo, distribuido proporcionalmente durante cuatro años hasta 2029.
La propuesta también mantiene íntegramente el acuerdo actual de teletrabajo.
El documento aborda además cuestiones que han formado parte del conflicto laboral, como vacaciones, comedor, rutas de transporte, flexibilidad horaria y la carga de trabajo en Airbus Cádiz.
La huelga indefinida comenzó el pasado 25 de agosto después de semanas de discrepancias sobre salarios y condiciones laborales.
El referéndum marcará el siguiente paso del conflicto
La existencia de una propuesta no implica todavía el cierre definitivo del conflicto. Airbus señaló que el entendimiento se había alcanzado con ATP, CCOO, SIPA y UGT, aunque UGT negó posteriormente haber firmado un acuerdo o preacuerdo y criticó que CGT y ÚTIL, integrantes del comité de huelga, quedaran fuera de aquella negociación.
La decisión final sobre las nuevas condiciones corresponderá ahora a la plantilla. El texto será explicado a los trabajadores antes de una consulta vinculante prevista durante septiembre.
Hasta entonces, la fotografía laboral de Airbus continúa fragmentada: varios centros han decidido detener temporalmente los paros, mientras Getafe mantiene la presión y el resultado de San Pablo completa el escenario pendiente.