Análisis del nuevo acuerdo para el convenio colectivo del metal de Cádiz
Ocho años de vigencia, subida con el IPC real y contratos formativos en lugar del salario de nuevo ingreso
El nuevo texto pactado entre la Federación de Empresarios del Metal de la provincia de Cádiz (FEMCA) y el sindicato UGT, con la mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), permite desconvocar oficialmente la huelga indefinida en el sector del metal iniciada el pasado lunes 23 de junio.
Pese a no contar con el respaldo de CCOO, el acta recoge un documento articulado y con fechas concretas que servirá como base para la redacción definitiva del nuevo convenio colectivo del sector.
El texto recoge la aceptación de los artículos sobre contratos formativos presentes en la plataforma conjunta inicial entre UGT y CCOO. Sin embargo, desde Comisiones Obreras denuncian que su redacción ha sido manipulada en favor de la patronal. Pedro Lloret, secretario provincial de CCOO Industria, ha acusado a UGT de actuar como “trileros sindicales” y avanza que estudiarán impugnar judicialmente el acuerdo.
En el acta, la representación de CCOO deja constancia expresa de su rechazo a todo el documento, especialmente por la inclusión del contrato formativo y la duración del convenio. Por su parte, UGT defiende que los puntos reflejan las exigencias de los trabajadores, consolidan derechos y aportan estabilidad para una industria clave en la provincia de Cádiz.
Desde el CARL se da por cerrado el conflicto y se emplaza a las partes a redactar el texto completo del nuevo convenio colectivo para su posterior registro oficial.
Cambios respecto al primer preacuerdo
El pasado domingo 22, casi in extremis, UGT y patronal cerraron un acuerdo al que ya no se unió CCOO. En muchos centros posteriormente no se aprobó y la huelga se ha mantenido durante la semana. Respecto a ese primer acuerdo, el alcanzado este viernes 27 tiene los siguientes cambios:
- Eliminación del salario de nuevo ingreso: la propuesta para trabajadores menores de 25 años sin experiencia, que planteaba cobrar el 75% de las tablas durante 18 meses, ha sido retirada. En su lugar se establecen contratos formativos conforme al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
- Contrato fijo discontinuo: desaparece la posibilidad de que se formalicen a tiempo parcial. Deberán ser siempre a jornada completa y con prioridad de llamamiento por antigüedad.
- Reducción de vigencia: el nuevo acuerdo reduce la duración del convenio a 8 años, entre 2024 y 2031, frente a los 9 años contemplados inicialmente.
- Recuperación del plus tóxico: el complemento se restablece al 100% en 2030 (dos años antes de lo previsto en el texto anterior), con subidas progresivas desde 2025.
- Mejoras en bajas por enfermedad común y accidente: se especifican coberturas superiores para enfermedades graves infantiles y se concreta el cómputo de las dos primeras bajas del año al 80% del salario base y complementos.
Subida salarial garantizada con el IPC real
El nuevo acuerdo garantiza una subida salarial cada año en función del IPC real, con carácter retroactivo desde enero del año correspondiente. La subida se aplicará desde 2024 hasta 2031, asegurando que cada ejercicio arranque con tablas actualizadas. Además, se establecen los pagos de atrasos con plazos definidos y un mínimo del 50% antes del 31 de diciembre de este año.
Ocho años de convenio y otras mejoras pactadas
La vigencia del convenio se fija hasta 2031, prorrogable si no hay denuncia expresa. Entre otras novedades incluidas destacan:
- Pagas extras: la de diciembre se abonará el día 5, en lugar del 15.
- Dietas: se redefine el concepto, excluyendo el alojamiento, y se incrementa su importe.
- Quebranto de moneda: ya no se limita a una sola persona por centro.
- Vacaciones: opción a 23 días laborales en lugar de 31 naturales.
- Equipación: las empresas deberán proporcionar una equipación completa, no solo una prenda de trabajo.
Contrato fijo discontinuo: regulación provincial
Se incorpora por primera vez una regulación específica para esta figura contractual en el sector del metal gaditano. Los criterios de llamamiento priorizarán la antigüedad, pero se podrá considerar también la formación, polivalencia y homologaciones. Se establecen censos actualizados anualmente y la posibilidad de inactividad hasta un máximo de seis meses entre contratas.