Autonomía Obrera denuncia el colapso de la gestión de personal en el Ayuntamiento de Cádiz
El sindicato exige un plan urgente de modernización y sostiene que los sistemas actuales son “impropios de una administración pública del siglo XXI”
La sección sindical de Autonomía Obrera en el Ayuntamiento de Cádiz ha cargado con dureza contra la situación que atraviesa la gestión de los recursos humanos municipales y ha denunciado lo que define como “el grave retraso estructural” que arrastra esta área, una situación que atribuye de forma directa a “la falta de modernización tecnológica y organizativa durante años”.
En su análisis, el sindicato pone el foco en el funcionamiento interno del Departamento de Personal, aunque deja claro que el problema no radica en los trabajadores.
De hecho, subraya que “el personal funcionario del Departamento de Personal realiza su trabajo con profesionalidad y responsabilidad”, pese a que, según advierte, soporta una carga de trabajo marcada por “procedimientos burocráticos lentos, herramientas obsoletas y la ausencia de sistemas integrados de gestión”.
En esa línea, insiste en que “el problema no es del personal, sino de la falta de medios adecuados y de planificación por parte del gobierno municipal”.
Autonomía Obrera sostiene que, a día de hoy, “la única mejora reseñable ha sido la implantación de la plataforma CONVOCA para procesos selectivos”, pero considera que ese avance resulta claramente insuficiente. Según expone, “el resto de ámbitos clave de la gestión de personal continúa funcionando con sistemas claramente desfasados”, hasta el punto de que los considera “impropios de una administración pública del siglo XXI”.
La organización sindical enumera una larga lista de problemas que, a su juicio, evidencian el deterioro del sistema. Entre ellos, cita “errores en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)”, “reclamaciones pendientes por falta de reconocimiento de trienios” y “retrasos en el abono de gratificaciones y productividades”.
También señala “demoras en solicitudes de compatibilidad”, “retrasos en la respuesta a reclamaciones del personal funcionario” y la “paralización práctica de la implantación del tramo I de la carrera profesional”.
A esas incidencias suma además “lentitud en sustituciones y nombramientos de personal interino”, la “inexistencia de un portal del empleado moderno” y la continuidad de “sistemas de control horario rígidos y poco adaptados a la realidad de los servicios”. El sindicato añade a ese diagnóstico la “falta de digitalización real del expediente profesional” y las “duplicidades administrativas constantes entre departamentos”, un conjunto de deficiencias que, según remarca, “afecta directamente a los derechos económicos y profesionales de la plantilla municipal y deteriora el funcionamiento ordinario de la administración”.
Ante este escenario, Autonomía Obrera reclama medidas inmediatas y plantea como prioridad “la elaboración inmediata de un plan de modernización integral de la gestión de personal”. Junto a ello, exige “la implantación urgente de un portal del empleado funcional”, “la digitalización completa del expediente profesional” y “la integración de nóminas, incidencias y control horario” para acabar con los actuales cuellos de botella administrativos.
El sindicato también defiende que resulta imprescindible acometer “el refuerzo de medios técnicos y humanos en el Departamento de Personal”, además de fijar “un calendario público y verificable de implantación de la carrera profesional”. A su vez, pide “la convocatoria de una mesa técnica específica con representación sindical para abordar la modernización del área”, con el objetivo de abrir una vía de trabajo concreta sobre una situación que considera ya insostenible.
En paralelo, Autonomía Obrera solicita al equipo de gobierno municipal que informe públicamente “del estado actual de los sistemas de gestión de personal y del calendario previsto para su actualización”, al entender que la falta de respuestas y de plazos definidos agrava todavía más la incertidumbre. Según recalca la organización, “la situación actual resulta insostenible para la plantilla municipal”.
Para el sindicato, la cuestión trasciende el plano meramente organizativo y afecta de lleno a la calidad del servicio público. Por eso advierte de que “la modernización de la administración no puede seguir aplazándose”, ya que se trata de “una cuestión de derechos laborales, de eficacia en la gestión pública y de respeto al servicio que se presta a la ciudadanía de Cádiz”.
Autonomía Obrera deja claro, por último, que mantendrá la presión sobre este asunto y avisa de que continuará impulsando iniciativas hasta que se adopten “soluciones reales y efectivas” para corregir unas carencias que, a su juicio, llevan demasiado tiempo enquistadas en el Ayuntamiento de Cádiz.