CCOO destapa irregularidades en el Puerta del Mar: permisos asignados sin pedirlos
CCOO denuncia irregularidades en los permisos del Hospital Puerta del Mar y apunta a un posible fraude laboral
La situación en el Hospital Universitario Puerta del Mar, dependiente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha derivado en una denuncia formal de Comisiones Obreras, CCOO, que alerta de prácticas irregulares en la gestión de permisos laborales.
Según el sindicato, varios profesionales han comprobado que se les están imputando diferentes días de libre disposición o asuntos propios sin que los hayan solicitado previamente, una actuación que consideran contraria a la normativa vigente y a los principios básicos de lo que es el consentimiento en el ámbito laboral.
Permisos asignados sin solicitud previa en el Puerta del Mar
El origen del conflicto se sitúa en la aplicación informática de gestión de jornada, conocida como Gerhonte. Conforme con la información recopilada por el sindicato CCOO, los trabajadores solicitaban permisos conforme al manual vigente —que se establece en función de un cómputo de siete horas por licencia—, pero posteriormente detectaban discrepancias en el registro.
En concreto, al revisar sus jornadas, los profesionales observaban que, además del permiso concedido correctamente, se habían añadido horas correspondientes a días de asuntos propios que no había sido solicitados. Esta práctica, según CCOO, supone una imposición encubierta de permisos, sin comunicación previa ni autorización del trabajador.
La organización sindical trasladó estas incidencias a la dirección del centro sanitario, pero asegura que, hasta el momento, no se han adoptado medidas correctoras.
Desde la administración hospitalaria, la explicación ofrecida apunta a una necesidad de ajustar el cómputo horario para evitar déficits en la jornada anual. Sin embargo, el sindicato rechaza este argumento y lo considera una justificación insuficiente.
Repercusión en turnos de 12 horas y cómputo anual
Uno de los aspectos más controvertidos es la aplicación de este sistema en los turnos de 12 horas, cada vez más frecuentes en el SAS por razones organizativas. A pesar de esta realidad, el sistema sigue registrando los permisos como si correspondieran a jornadas de siete horas.
Esta diferencia genera un desfase que, según denuncian los profesionales afectados, se compensa de forma arbitraria. El resultado es un impacto directo en el cómputo anual de horas trabajadas, con posibles perjuicios para los empleados.
Cabe destacar que Comisiones Obreras, CCOO, señala que en situaciones sensibles, como bajas médicas o atención a familiares, se están descontando horas de los denominados turnos “circulares” sin criterios claros ni información previa. Esta falta de transparencia agrava el problema y, en opinión del sindicato, evidencia una gestión irregular.
Otro elemento clave es la ausencia en Gerhonte de una licencia retribuida adaptada a jornadas de 12 horas. Para CCOO, esta carencia es un problema técnico de la administración que no debe trasladarse al trabajador. “No puede recaer sobre el profesional un error del sistema”, sostienen.
Exigencias sindicales y falta de respuesta en el Hospital Puerta del Mar
Ante esta situación, CCOO ha formulado una serie de exigencias dirigidas tanto al centro hospitalario como al SAS. Entre ellas, destaca la necesidad de una corrección técnica inmediata del sistema informático, la unificación de criterios en el cómputo de permisos y la garantía de que ningún trabajador resulte perjudicado por estas incidencias.
El sindicato insiste en que no se trata de una cuestión puntual, sino de un problema grave que afecta a la gestión diaria de la plantilla. La falta de respuesta por parte de la dirección del hospital mantiene abierto el conflicto, mientras los profesionales continúan detectando irregularidades en sus registros de jornada.
La organización sindical reclama una solución que sea muy clara y verificable que permita restablecer la legalidad en la gestión de permisos así como poder evitar nuevas incidencias en el futuro. Entre tanto, la situación laboral sigue sin resolverse estando esta bajo seguimiento sindical.