CCOO Industria Cádiz lleva al TSJA el convenio del metal y denuncia cambios introducidos sin respaldo de la mesa negociadora
El sindicato sostiene que varios artículos del convenio provincial fueron modificados tras su firma mediante acuerdos de la Comisión Paritaria y reclama a la Justicia que determine la validez del texto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia
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CCOO Industria Cádiz, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA) y UGT polarizan la información en torno al convenio colectivo del metal de la provincia.
El sindicato ha presentado una demanda de impugnación ante la Sala de lo Social del TSJA al considerar que el texto finalmente publicado en el Boletín Oficial de la Provincia incorpora modificaciones que, según sostiene, no fueron aprobadas por la mesa negociadora y exceden las funciones atribuidas a la Comisión Paritaria del convenio.
La organización sindical asegura que la decisión llega tras meses de recopilación de documentación y de análisis jurídico, motivados por las consultas y reclamaciones recibidas por parte de trabajadores afectados por la aplicación del convenio.
Según explica, ese trabajo se ha realizado en coordinación con la Federación de Industria de CCOO de Andalucía y con los servicios jurídicos del sindicato antes de acudir a la vía judicial.
CCOO: la demanda cuestiona modificaciones en varios artículos del convenio
CCOO Industria Cádiz sostiene que las alteraciones afectan a distintos preceptos del convenio colectivo, entre ellos los artículos 10, 19, 20, 24, 25, 27 y 40, además de las disposiciones tercera y sexta.
El sindicato considera que esos cambios fueron incorporados sin la participación de todas las organizaciones presentes en la negociación inicial del convenio.
La organización recuerda que no suscribió el convenio colectivo y, por ese motivo, no forma parte de la Comisión Mixta Paritaria. No obstante, mantiene que su condición de integrante de la mesa negociadora le otorgaba derecho a conocer cualquier modificación que afectara al contenido pactado durante la negociación colectiva.
En su argumentación, CCOO sostiene que la Comisión Paritaria tiene como función resolver dudas interpretativas, vigilar el cumplimiento del convenio y aclarar aspectos de su aplicación, pero no introducir modificaciones sustanciales en el articulado sin un nuevo proceso de negociación entre las partes legitimadas.
CCOO denuncia falta de transparencia durante la tramitación
El sindicato afirma que las modificaciones se incorporaron sin comunicación previa y que únicamente tuvo conocimiento del contenido definitivo cuando el texto fue publicado oficialmente.
Según su versión, tras la firma del acuerdo durante el mes de agosto se produjo una tramitación acelerada para su publicación, circunstancia que, a juicio de la organización, desembocó en errores que posteriormente habrían sido corregidos mediante una nueva redacción.
CCOO asegura que ese segundo texto apareció publicado en el Boletín Oficial de la Provincia meses después sin que existiera información previa dirigida al resto de organizaciones que participaron en la negociación colectiva. Esa circunstancia constituye uno de los principales argumentos de la demanda presentada ante el TSJA.
La organización entiende que cualquier modificación del contenido normativo de un convenio colectivo debe realizarse respetando los procedimientos establecidos por la legislación laboral y garantizando la participación de quienes ostentan legitimación negociadora.
El conflicto queda ahora en manos del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
Con la presentación de la demanda, será la Sala de lo Social del TSJA la que deba analizar si las actuaciones denunciadas se ajustaron o no al marco legal que regula la negociación colectiva y el funcionamiento de las comisiones paritarias.
La impugnación del convenio constituye uno de los mecanismos previstos por el ordenamiento laboral cuando alguna de las partes considera que un convenio colectivo o parte de su contenido vulnera la legalidad o se ha aprobado incumpliendo los procedimientos exigidos.
La resolución judicial deberá determinar si las modificaciones cuestionadas pueden mantenerse o si, por el contrario, procede revisar el texto publicado.
Hasta que exista un pronunciamiento judicial, el procedimiento abre un nuevo capítulo en el conflicto que rodea al convenio colectivo del metal de la provincia de Cádiz, uno de los acuerdos laborales con mayor repercusión sobre el empleo industrial del territorio.
Mientras CCOO defiende que las alteraciones introducidas vulneran las reglas de la negociación colectiva y los derechos de representación sindical, el litigio permitirá aclarar si las actuaciones desarrolladas por la Comisión Paritaria se ajustaron a las competencias que le atribuye el propio convenio y la normativa laboral vigente.