CCOO insiste en que el preacuerdo del metal “recorta derechos” e “hipoteca el futuro del sector”
Critica duramente el acuerdo entre UGT y la patronal, al que acusa de consolidar desigualdades, precariedad y rebajas salariales durante los próximos nueve años
El sindicato Comisiones Obreras ha querido explicar públicamente las razones que le han llevado a no firmar el preacuerdo alcanzado entre UGT y la patronal FEMCA para el convenio del metal en Cádiz. La organización sostiene que se trata de un texto “injusto” que supone un retroceso en derechos laborales históricos y rompe el camino hacia un convenio “social y solidario”.
Desde CCOO señalan que su objetivo desde el inicio de la negociación fue claro: “mejorar el convenio vigente” a través de cuatro ejes fundamentales —subida salarial, regulación de los fijos discontinuos, eliminación de la doble escala salarial y una nueva redacción para el complemento por bajas médicas—. Sin embargo, denuncian que UGT, al tener mayoría en la mesa, ha decidido “firmar por su cuenta con la ayuda del SERCLA un acuerdo que no responde a esas premisas”.
El sindicato ha detallado las líneas rojas que, a su juicio, convierten este acuerdo en un paso atrás para el conjunto de las plantillas:
- Vigencia de nueve años: el convenio durará hasta 2032, y con los dos años de ultraactividad añadidos, supone más de una década sin posibilidad de replantear condiciones. “Esto acalla la lucha por las mejoras laborales en un sector clave a nivel nacional”, denuncian.
- Contrato con el 75% del salario: se acepta un nuevo artículo que permite contratar técnicos y operarios de tercera con un 75% del salario y complementos. Desde CCOO advierten que esto “normaliza la doble escala salarial” y abre la puerta a sustituciones de personal actual por trabajadores más baratos, en un modelo que la patronal llevaba años intentando implantar.
- Empeoramiento en las bajas por enfermedad común: denuncian que las condiciones económicas de cobertura son peores que las actuales, lo que penaliza directamente a los trabajadores que enferman.
- Eliminación tardía de la brecha salarial: según CCOO, el plus tóxico, penoso y peligroso (PPTP) no se iguala hasta dentro de más de ocho años y no se aplicará de forma igualitaria, lo que genera nuevas desigualdades.
- Regulación incompleta de los fijos discontinuos: critican que se introduzca el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial desde solo cuatro horas y que no se priorice la antigüedad en el orden de llamamientos, lo que “debilita la estabilidad en el empleo”.
Desde el sindicato han anunciado que celebrarán este martes nuevas asambleas en El Puerto de Santa María y en el Campo de Gibraltar para explicar su postura y responder dudas.
“El acuerdo hipoteca el futuro de los jóvenes y de toda una generación en el sector del metal en Cádiz”, concluyen.