Cinco sindicatos llevan al Pleno del Ayuntamiento de Cádiz el malestar de la plantilla y anuncian más movilizaciones
UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA reclaman avances en Personal, el cumplimiento de los acuerdos pendientes y recursos para culminar la valoración de puestos de trabajo
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UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA han llevado al Pleno del Ayuntamiento de Cádiz el malestar que aseguran que existe entre la plantilla municipal ante la falta de avances en materia de Personal.
La movilización supone el inicio de una serie de acciones sindicales que las cinco organizaciones anuncian que intensificarán progresivamente si el Gobierno municipal no atiende sus reivindicaciones.
Los sindicatos firmantes centran sus reclamaciones en varios asuntos que consideran pendientes desde hace meses y, en algunos casos, cerca de dos años. Entre ellos se encuentran compromisos incluidos en el anterior Acuerdo Regulador, cuestiones individuales de trabajadores que deben pasar por la Comisión de Interpretación y Seguimiento del Acuerdo y diferentes problemas relacionados con la gestión de Personal.
Las cinco organizaciones cuestionan además que se plantee ahora la negociación de un nuevo Acuerdo Regulador cuando, según sostienen, todavía quedan compromisos importantes del anterior pendientes de desarrollo y aplicación.
UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA señalan también problemas relacionados con las bolsas de trabajo y los llamamientos, que consideran que no cuentan con una regulación y gestión suficientemente claras. A ello suman deficiencias en la gestión de Personal, la falta de avances efectivos en medidas de conciliación y las dificultades que, según denuncian, encuentra la representación sindical para obtener la documentación necesaria para desarrollar sus funciones.
Otro de los puntos que genera preocupación entre las organizaciones sindicales es la intención de abordar una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para reorganizar delegaciones municipales.
Los sindicatos consideran que este movimiento se plantea cuando ya está en marcha un proceso de valoración de puestos de trabajo que debería servir para ordenar la estructura municipal con criterios objetivos. A su juicio, no resulta adecuado intentar resolver en pocos meses mediante modificaciones apresuradas una organización que lleva años sin abordarse.
La valoración de puestos de trabajo, una reivindicación histórica
Las cinco organizaciones valoran positivamente que finalmente se haya iniciado el proceso de valoración de los puestos de trabajo, una reivindicación que califican de histórica para la plantilla municipal. Sin embargo, advierten de que poner en marcha el procedimiento no es suficiente y reclaman medios para impulsarlo hasta su finalización.
Por este motivo, exigen al alcalde y al Gobierno municipal que conviertan las áreas de Personal y Contratación en una prioridad y que destinen los efectivos y recursos necesarios para tramitar los procedimientos pendientes y hacer efectiva la valoración de puestos.
Los sindicatos comparan esta situación con los recursos que el Ayuntamiento destina a los numerosos eventos que se celebran en Cádiz. Sostienen que, si es posible movilizar medios y autorizar horas extraordinarias para atender estas actividades, también debería realizarse un esfuerzo extraordinario para desbloquear la gestión de Personal, tramitar los expedientes pendientes y culminar la valoración de puestos que afecta a las condiciones laborales de la plantilla.
Las organizaciones sitúan sus reclamaciones en la recta final del actual mandato municipal y piden hechos, plazos y resultados antes de las próximas elecciones municipales. Advierten de que, si no se producen avances, puede extenderse entre la plantilla la percepción de que los problemas pendientes volverán a trasladarse al siguiente mandato.
La presencia de UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA en el Pleno del Ayuntamiento de Cádiz ha sido presentada por las propias organizaciones como la primera de una serie de acciones sindicales.
Los cinco sindicatos aseguran que irán intensificando estas iniciativas de manera progresiva hasta que el Ayuntamiento atienda sus reivindicaciones y cumpla los compromisos pendientes.
En su comunicado, las organizaciones insisten en que la plantilla municipal reclama que se materialicen los acuerdos ya alcanzados, que fun