Correos afronta nuevas protestas en Cádiz donde el CSIF denuncia que la plantilla provincial ha caído un 40%
El sindicato sostiene que varios centros funcionan con menos de la mitad del personal previsto y reclama contrataciones, jornadas completas y la renovación del convenio colectivo
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La falta de personal vuelve a situarse en el centro del conflicto laboral de Correos en la provincia de Cádiz. CSIF cifra en alrededor de 600 los trabajadores actuales frente al millar que llegó a contabilizar años atrás, una reducción cercana al 40%.
El sindicato sostiene que esta disminución está elevando la carga de trabajo y afectando al funcionamiento de oficinas y unidades de reparto en municipios como Conil, Algeciras o La Línea.
Las protestas han llevado a los representantes sindicales hasta la oficina de la plaza de las Flores de Cádiz capital. CSIF asegura que la situación no es exclusiva de la provincia y ha convocado movilizaciones en distintas capitales para reclamar cambios en la política de personal de la empresa pública.
Centros de Cádiz con menos de la mitad de sus efectivos
Los datos difundidos por CSIF dibujan diferencias entre centros, aunque el sindicato sitúa a varios de ellos por debajo del 50% de la dotación que considera necesaria.
El caso más acusado sería el de Conil, donde, según sus cifras, estaría trabajando aproximadamente una cuarta parte de la plantilla prevista.
En la unidad de reparto del recinto exterior de la Zona Franca de Cádiz estarían operativos ocho de los 22 empleados de referencia, un 36%.
El sindicato sitúa en torno al 40% la disponibilidad de personal en Algeciras y La Línea y asegura que en cada una de estas localidades existen más de 3.000 notificaciones pendientes.
También señala problemas de cobertura en Puerto Real, Chiclana y Alcalá de los Gazules. En la oficina principal de la capital gaditana, ubicada en la plaza Topete, CSIF contabiliza siete trabajadores de una plantilla de referencia de 18.
La organización sindical relaciona esta situación con retrasos en el reparto de notificaciones y advierte de las consecuencias que pueden tener cuando se trata de comunicaciones administrativas, requerimientos o citas.
CSIF reclama contrataciones y ampliar las jornadas parciales
La responsable de Correos de CSIF en Cádiz, María José Mendo, atribuye la situación principalmente a la falta de contrataciones para sustituir bajas, jubilaciones, excedencias y otras ausencias. Entre las reivindicaciones sindicales figuran también la jornada semanal de 35 horas, la transformación de contratos parciales en jornadas completas y medidas para rejuvenecer la plantilla.
Según los datos aportados por el sindicato, aproximadamente un 10% del personal trabaja a tiempo parcial. CSIF añade que en la convocatoria de empleo de 2023 más de una cuarta parte de las 7.757 plazas ofertadas fueron parciales y sostiene que buena parte de aquellos trabajadores continúa en esa situación.
La organización también reclama avanzar en la negociación colectiva. El acuerdo marco firmado en 2024 por Correos, SEPI, CCOO y UGT ya recogía el compromiso de abordar un nuevo marco laboral y un Plan de Personas.
Las protestas coinciden con la recuperación económica de Correos
La movilización se produce mientras la compañía atraviesa una etapa de transformación. Correos comunicó en marzo que cerró 2025 con un beneficio neto provisional de 14,4 millones de euros, frente a las pérdidas de 94 millones registradas en 2024, excluyendo en ese ejercicio el efecto de la provisión extraordinaria vinculada al plan de rejuvenecimiento.
La empresa, participada al 100% por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), desarrolla su Plan Estratégico 2024-2028. Además, el Gobierno aprobó en junio de 2026 el contrato-programa que amplía su papel en la prestación de determinados servicios de interés económico general.
CSIF considera que la mejora económica debe trasladarse a las condiciones de la plantilla y mantiene su calendario de movilizaciones. El sindicato ha anunciado una concentración en Madrid para el 30 de septiembre, con la contratación y la reducción de la precariedad laboral entre sus principales demandas.