Crece el malestar en Afanas Cádiz: parte de la plantilla respalda al comité y cuestiona a la dirección
El conflicto laboral en Afanas Cádiz suma un nuevo capítulo. Tras meses de movilizaciones y denuncias públicas por parte del Comité de Empresa, un grupo de trabajadores y trabajadoras de la entidad ha difundido un escrito en el que expresa su respaldo a los representantes de la plantilla y cuestiona abiertamente la gestión de la actual dirección.
El documento surge como respuesta a un reciente comunicado emitido por la dirección de Afanas y refleja, según sus firmantes, el sentimiento de una parte de la plantilla que considera que los problemas denunciados durante los últimos meses continúan sin resolverse.
Esta parte importante de la plantilla según señalan los sindicatos afirma que existe un creciente clima de malestar dentro de la organización y aseguran que muchas de las situaciones señaladas por el comité forman parte de la realidad cotidiana del centro.
Uno de los principales mensajes del escrito es el apoyo explícito al Comité de Empresa y a quienes han decidido denunciar públicamente la situación laboral que atraviesa la entidad. Los firmantes sostienen que el conflicto no responde a hechos aislados, sino a problemas que, a su juicio, se vienen acumulando desde hace tiempo.
Según exponen, una parte de la plantilla percibe un deterioro progresivo del clima laboral, marcado por la desmotivación, la pérdida de confianza y la sensación de que determinadas decisiones se adoptan sin la suficiente transparencia.
Denuncias de miedo y presión
El documento pone el foco especialmente en el ambiente interno que, según los trabajadores, existe actualmente dentro de Afanas Cádiz. Los firmantes hablan de miedo a expresar opiniones discrepantes, temor a sufrir represalias y preocupación por las consecuencias que pueda tener mostrar públicamente apoyo al Comité de Empresa.
Asimismo, sostienen que algunos compañeros han optado por guardar silencio ante determinadas situaciones por temor a verse señalados o perjudicados dentro de la organización. El escrito insiste en que este clima existe pese a que, según afirman, se intente trasladar públicamente una imagen diferente de la realidad interna de la entidad.
Los trabajadores también recuperan algunas de las cuestiones que han marcado el conflicto durante los últimos meses. Entre ellas, mencionan los procesos de contratación que ya fueron objeto de denuncia por parte del Comité de Empresa y que generaron dudas entre parte de la plantilla.
En concreto, cuestionan requisitos que consideran difíciles de justificar para determinados puestos, como la exigencia de un nivel B2 de inglés en una de las convocatorias, una circunstancia que, según sostienen, contribuyó a generar la percepción de que algunas decisiones podían estar tomadas de antemano.
Los firmantes también expresan su preocupación por lo que consideran una falta de criterios suficientemente claros y objetivos en determinados procesos internos, así como por la percepción de favoritismo que, a su juicio, existe entre parte de la plantilla.
El escrito concluye reclamando respeto, transparencia e igualdad dentro de la entidad y vuelve a plantear la necesidad de cambios en la dirección de Afanas Cádiz. Los trabajadores consideran que la actual situación no puede resolverse únicamente mediante comunicados públicos y defienden que es necesario recuperar el diálogo y la confianza dentro de la organización.
Esta nueva toma de posición se produce apenas unos días después de que el Comité de Empresa denunciara una situación laboral que calificó de “insostenible” tras varios meses de movilizaciones y de reclamaciones dirigidas a la presidencia de la entidad.