Denuncian presiones reiteradas de una concejala del Ayuntamiento de Cádiz sobre personal municipal
UGT señala a la concejala de Parques y Jardines, Loli Pavón, y advierte de posibles acciones legales si continúan estas prácticas
La sección sindical de UGT, en el Ayuntamiento de Cádiz, acusa directamente a la concejala de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Cádiz, Loli Pavón, por ejercer lo que describen como “presiones reiteradas” sobre personal municipal.
El sindicato muestra su “profunda preocupación y rechazo” ante unas actuaciones que considera “impropias de la administración pública” y que, según sostienen, no se corresponden con el funcionamiento normal de los servicios municipales.
Desde la organización advierten de que estos hechos no serían puntuales, sino parte de una forma de proceder que “se viene repitiendo en el tiempo”, lo que incrementa la inquietud entre la plantilla. En este sentido, recalcan que la situación afecta directamente al clima laboral y al correcto desarrollo del trabajo técnico dentro del Ayuntamiento.
UGT sitúa uno de los episodios más recientes el pasado viernes, durante actuaciones vinculadas a la antigua fábrica de tabacos. Según relatan, en ese contexto la concejala realizó “insistentes y reiteradas llamadas telefónicas” dirigidas tanto al director del área de Medio Ambiente como al técnico responsable.
El sindicato detalla que ambos profesionales se encontraban en ese momento desempeñando sus funciones —uno en una reunión y otro atendiendo su trabajo—, y subraya que, a su juicio, “no existía urgencia alguna que justificara dicha insistencia”. Este tipo de intervenciones, añaden, rompen los canales habituales de organización y generan una presión innecesaria sobre el personal.
En su comunicado, UGT interpreta que este comportamiento responde “más a una búsqueda de protagonismo personal y de rédito político que a una necesidad real del servicio público”. Una valoración especialmente contundente que, según el sindicato, pone en cuestión la forma de ejercer la responsabilidad política en el área de Parques y Jardines.
Para la organización, este tipo de prácticas resulta “incompatible con el funcionamiento de una administración pública moderna”, donde recuerdan que los empleados públicos deben actuar bajo principios de “objetividad, imparcialidad y servicio a la ciudadanía”.
Además, inciden en una idea clave: el personal funcionario “no está al servicio de intereses particulares ni de cargos políticos concretos”, sino que su labor se orienta exclusivamente al interés general. Por ello, consideran especialmente grave cualquier actuación que pueda interpretarse como una injerencia en su trabajo profesional.
Posible acoso laboral
Uno de los puntos más delicados del comunicado llega cuando UGT advierte de que estas “presiones continuadas”, ya sea en forma de llamadas insistentes o requerimientos que consideran injustificados, “pueden llegar a constituir situaciones de acoso laboral”.
El sindicato deja claro que este tipo de escenarios “no se van a tolerar” y que se mantendrán vigilantes ante cualquier repetición de conductas similares. Esta advertencia eleva el conflicto a un plano más serio, al introducir la posibilidad de vulneración de derechos laborales dentro del ámbito municipal.
Ante este contexto, UGT exige a la concejala que “rectifique de inmediato su actitud” y que respete tanto los cauces organizativos del Ayuntamiento como la labor profesional de los trabajadores y trabajadoras municipales.
Asimismo, advierten de forma explícita que, si estas conductas persisten, el sindicato se reserva el derecho a emprender “acciones sindicales y legales” en defensa de la plantilla. Una posibilidad que deja abierta la puerta a un conflicto más amplio si no se produce un cambio en la situación.
UGT concluye reiterando su compromiso con la defensa de “unas condiciones laborales dignas” y con una administración pública basada en “el respeto, la profesionalidad y el interés general”