Diez mujeres se forman en Chiclana para trabajar en un empleo tradicionalmente reservado a hombres
Chiclana impulsa un nuevo curso de vigilancia de seguridad para abrir oportunidades laborales a mujeres en un sector con alta demanda
El Ayuntamiento de Chiclana ha reforzado su apuesta por la inserción laboral femenina con una nueva edición del curso de vigilancia de seguridad promovido por la Delegación de la Mujer, una iniciativa que busca mejorar la empleabilidad de mujeres en un ámbito profesional históricamente masculinizado y donde todavía existe una clara infrarrepresentación femenina.
El programa formativo, que cuenta con la colaboración de la empresa Menkeeper y del centro Ceginfor, permitirá a una decena de alumnas acceder a una preparación específica orientada a facilitar su incorporación real al mercado laboral en uno de los sectores que más personal demanda en la actualidad.
El alcalde de Chiclana, José María Román, acompañado por la delegada municipal de Mujer, Mª Ángeles Martínez Rico, ha visitado el desarrollo de esta acción formativa, que se prolongará hasta el próximo 25 de junio y suma un total de 350 horas lectivas.
Del conjunto de esa formación, 80 horas estarán destinadas a prácticas profesionales, una parte fundamental del programa que permitirá a las participantes adquirir experiencia directa sobre el terreno.
Las sesiones se imparten de lunes a viernes y combinan contenidos teóricos con prácticas reales en instalaciones municipales donde la empresa colaboradora presta servicios de seguridad.
El propósito de esta metodología es ofrecer una preparación integral para que las alumnas puedan afrontar con garantías su futura incorporación al mundo laboral una vez finalicen el curso.
Durante la visita, el regidor destacó la importancia de este tipo de programas como herramienta para eliminar barreras de acceso al empleo y fomentar la igualdad de oportunidades.
Según señaló, esta es la segunda edición de una formación de estas características impulsada desde la Delegación de la Mujer, después de que la primera tuviera una notable acogida y resultados positivos tanto en participación como en empleabilidad posterior.
Román incidió en que la finalidad es generar nuevos espacios profesionales para mujeres que hasta ahora podían considerar determinados sectores como inaccesibles, favoreciendo así la apertura de nuevas salidas laborales y ampliando el abanico de posibilidades de inserción en el municipio.
Una estrategia consolidada para mejorar la empleabilidad femenina en Chiclana
Esta iniciativa no surge de manera aislada, sino que forma parte de una estrategia municipal más amplia que desde hace años desarrolla el Ayuntamiento de Chiclana con el objetivo de favorecer la integración laboral de las mujeres de la localidad. La hoja de ruta diseñada por el Consistorio persigue impulsar la innovación, el emprendimiento y la construcción de una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades.
Dentro de este plan, una de las prioridades es incrementar las competencias profesionales de las mujeres para facilitar no solo su acceso al mercado laboral, sino también su permanencia y progresión dentro de él. Paralelamente, se trabaja en la promoción de un mercado laboral con perspectiva de género, más inclusivo y adaptado a las necesidades reales de las trabajadoras.
La delegada de Mujer, Mª Ángeles Martínez Rico, subrayó durante la visita que el objetivo es seguir poniendo el foco en profesiones donde la presencia femenina continúa siendo minoritaria.
En este sentido, explicó que todavía existen reticencias o dificultades para que muchas mujeres se planteen trabajar en determinados sectores, especialmente aquellos vinculados tradicionalmente a perfiles masculinos.
Martínez Rico insistió en que uno de los principales retos es fomentar el empoderamiento de las participantes, reforzar su confianza y hacerles ver que cuentan con capacidad suficiente para desempeñar cualquier función profesional independientemente de los prejuicios o dificultades que puedan encontrarse.
Inserción laboral real tras finalizar el curso en Chiclana
Uno de los aspectos más destacados de esta formación es su clara orientación práctica y laboral. La responsable de Recursos Humanos de Menkeeper, Mónica Redruello, explicó que, una vez completada la fase teórica y las prácticas, la empresa ofrece a las alumnas la posibilidad de incorporarse a su plantilla si cumplen con los requisitos establecidos.
La experiencia previa de la primera edición avala el potencial de esta fórmula. Según detalló Redruello, seis de las mujeres que participaron en el anterior curso comenzaron a trabajar con la empresa tras finalizar su formación, y tres de ellas continúan actualmente desarrollando su labor dentro de la plantilla.
Las salidas profesionales de esta capacitación abarcan distintos ámbitos de la seguridad privada, incluyendo vigilancia general, control de accesos, supervisión en infraestructuras estratégicas, vigilancia de explosivos, transporte de fondos, control de equipajes en aeropuertos y estaciones, así como servicios en puertos marítimos y centros energéticos.
Con este nuevo curso, Chiclana refuerza su compromiso con la igualdad laboral y da un paso más en la creación de oportunidades reales para que más mujeres puedan abrirse camino en profesiones emergentes y con alta proyección de futuro.