División sindical en el Ayuntamiento de Cádiz al levantarse cinco sindicatos de la Mesa mientras Autonomía Obrera pide informes jurídicos
UGT, CCOO, UPLBA, SPLCA y CSIF denuncian opacidad y pérdida de derechos, mientras el sindicato mayoritario defiende continuar la negociación
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La negociación del nuevo Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Cádiz ha abierto una brecha entre las organizaciones sindicales. UGT, CCOO, UPLBA, SPLCA y CSIF se han levantado de la Mesa de Negociación al considerar que persisten la falta de transparencia y la ausencia de avances.
Frente a esta posición, Autonomía Obrera, sindicato mayoritario, rechaza la decisión, sostiene que dejar de negociar perjudica al conjunto de los funcionarios municipales y ha solicitado informes jurídicos sobre la continuidad de la Mesa.
Las cinco organizaciones aseguran que la reunión convocada para retomar el Acuerdo Regulador volvió a desarrollarse bajo una dinámica de “falta de transparencia, opacidad y ausencia de avances reales”. A su juicio, el Gobierno municipal pretende que la negociación pase por aceptar sus propuestas sin disponer de toda la información y las garantías que consideran necesarias.
UGT, CCOO, UPLBA, SPLCA y CSIF centran buena parte de sus críticas en el contenido abordado hasta ahora. Según sostienen, algunas de las propuestas supondrían restricciones de derechos de representación sindical y de los propios trabajadores municipales.
Las cinco organizaciones rechazan que un nuevo Acuerdo Regulador pueda implicar un retroceso respecto a las condiciones actuales y critican que parte del texto propuesto se limite, según su versión, a reproducir derechos ya establecidos legalmente. “Un acuerdo se negocia para ampliar derechos, no para vaciarlos”, defienden.
También vinculan el conflicto con el cumplimiento del anterior Acuerdo Regulador. Los sindicatos aseguran que todavía existen aspectos pendientes de aplicación y consideran que carece de sentido aprobar un nuevo documento sin haber cumplido íntegramente el anterior.
La valoración de puestos vuelve a entrar en la disputa
Otro de los puntos planteados por las cinco organizaciones es la valoración de puestos de trabajo, una reivindicación que ya ha protagonizado anteriores movilizaciones sindicales. Los sindicatos sostienen que el pliego para la valoración no está avanzando y recuerdan que se trata de una cuestión pendiente desde hace 25 años.
UGT, CCOO, UPLBA, SPLCA y CSIF reclaman al Gobierno de Bruno García resultados concretos frente a los anuncios realizados hasta ahora y exigen documentación completa, una “negociación real” y el cumplimiento de los compromisos laborales ya alcanzados.
Esta posición da continuidad a las movilizaciones protagonizadas recientemente por estas mismas cinco organizaciones durante un Pleno municipal, cuando trasladaron el malestar de la plantilla y reclamaron avances en Personal, el cumplimiento de los acuerdos pendientes y recursos para culminar la valoración de puestos de trabajo.
Autonomía Obrera considera “un gran error” levantarse de la Mesa
Autonomía Obrera mantiene una posición diferente sobre lo ocurrido. El sindicato asegura que la documentación requerida ha sido entregada y sostiene que la licitación para contratar a la empresa que deberá realizar el estudio de valoración de puestos de trabajo está en marcha.
El sindicato tampoco comparte que la situación de la valoración justifique paralizar la negociación del nuevo Acuerdo Regulador. Defiende que ambos procedimientos pueden desarrollarse de forma paralela y recuerda que, según su versión, las propias organizaciones sindicales habían defendido anteriormente esa posibilidad.
“No llevar a cabo o paralizar la mesa del acuerdo solo perjudica al conjunto de funcionarios municipales. Creemos que es un gran error”, sostiene Autonomía Obrera.
La organización cuestiona también la actuación de los otros cinco sindicatos. Según traslada a este medio, le dio “la impresión” de que acudieron a la reunión con la predisposición de abandonar la Mesa y considera que no existen argumentos suficientes para adoptar esa medida. Autonomía Obrera afirma además que no cree que esa actuación responda a una negociación de buena fe.
Autonomía Obrera pide informes jurídicos
La discrepancia tendrá también una derivada jurídica. Autonomía Obrera asegura que ha solicitado informes para aclarar qué efectos tiene sobre la continuidad de la negociación que cinco organizaciones sindicales hayan decidido levantarse de la reunión.
Su planteamiento es que la Mesa de Negociación está legalmente constituida y que la salida de una parte de las organizaciones no debería implicar necesariamente la paralización del proceso. Por ello, defiende que la negociación del nuevo Acuerdo Regulador continúe.
Dos posiciones sobre cómo continuar la negociación
La última Mesa deja así dos estrategias sindicales claramente diferenciadas. UGT, CCOO, UPLBA, SPLCA y CSIF consideran que no existen las condiciones necesarias para continuar negociando en los términos actuales y reclaman información, el cumplimiento de los compromisos anteriores y garantías de que el nuevo acuerdo no supondrá una pérdida de derechos.
Autonomía Obrera, por su parte, discrepa de la estrategia seguida por las otras cinco organizaciones y defiende mantener abierta la negociación. Su posición es que el Acuerdo Regulador y la valoración de puestos son procesos que pueden avanzar simultáneamente y que paralizar la Mesa perjudica al conjunto de funcionarios municipales.
La discrepancia sindical se produce después de varias semanas de intensa actividad alrededor de la gestión de Personal del Ayuntamiento de Cádiz, con movilizaciones y comunicados relacionados con la valoración de puestos y el nuevo Acuerdo Regulador. La última Mesa incorpora ahora un elemento diferente: la discusión ya no se limita a las críticas hacia el Gobierno municipal, sino también a la estrategia que debe seguir la representación sindical para continuar la negociación.