División sindical tras el preacuerdo del metal: análisis del pacto firmado sin consenso
El acuerdo incorpora mejoras salariales y laborales, pero fuerzas sindicales critican cesiones en derechos históricos y la duración del nuevo convenio
Al filo de la medianoche de del lunes 23, UGT y la patronal del metal Femca firmaron un preacuerdo en el Sercla para renovar el convenio colectivo del metal en la provincia de Cádiz por el que se habían celebrado dos paros el 18 y 19 de junio y se había convocado una huelga indefinida desde este 23 de junio.
Un texto que ha llegado sin la firma de Comisiones Obreras (CCOO), conlo que se ha fracturado la unidad sindical que hasta ahora había sostenido las protestas. A las críticas de CCOO se han sumado también otras organizaciones como la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) y la Confederación General del Trabajo (CGT). Pero, ¿qué contempla este preacuerdo?
El preacuerdo alcanzado entre la patronal y el sindicato mayoritario (UGT) debe ser refrendado pro los delegados sindicales, que son los que desconvocarían el paro indefinido desde hoy, que aún sigue. Te presentamos a continuación un resumen de lo que se recoge en este acuerdo y lo que otras centrales sindicales denuncian que falta.
Lo que recoge el acuerdo
- Revisión salarial anual conforme al IPC real
Se establece una subida fija del 3% desde enero de 2024. A partir de 2025 y hasta 2029, las tablas salariales se actualizarán con el IPC real del año anterior, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ejercicio. Además, se contemplan atrasos acumulados del 1,09% en 2024 y del 2,8% en 2025 desde enero hasta la firma del acuerdo. - Bajas médicas
Mejora del complemento por incapacidad temporal: en caso de enfermedades graves o profesionales, el trabajador recibirá hasta el 100% de su retribución desde el primer día de baja; en caso de accidente laboral, el complemento será del 90%. - Jornada laboral
Reducción progresiva de la jornada hasta alcanzar las 1.752 horas anuales en 2026. Se reducen 2 horas en 2024, 3 horas en 2025 y otras 3 en 2026. - Planes de igualdad
El texto no detalla nuevos compromisos sobre igualdad salarial o planes de igualdad, aunque desde UGT se ha trasladado que el objetivo es reforzar estos aspectos dentro del marco general del convenio. - Complemento tóxico, penoso y peligroso (PPTP)
Se crea un nuevo complemento personal para trabajadores en condiciones tóxicas, penosas o peligrosas. Se fija en 2,88 euros por día efectivo de trabajo en 2025 (máximo 20 días al mes), e irá incrementándose anualmente hasta alcanzar el 100% de su valor en 2032. Esta fórmula ha sido interpretada por parte de la plantilla como una pérdida progresiva del plus histórico. - Modificaciones menores
Se han introducido ajustes en otros artículos como transporte, dietas, anticipos, vacaciones (opción de 23 días laborables en lugar de 31 naturales), pagas extras (adelanto del pago de diciembre al día 5), prendas de trabajo o bolsa de estudios.
Las cesiones que denuncian los sindicatos críticos
- Duración del convenio
El nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de nueve años (2024-2032), una duración muy superior a los dos años habituales. CCOO considera que este plazo impide revisar condiciones en un entorno económico cambiante. - Contrato de nuevo ingreso
Se permite contratar a técnicos y oficiales de tercera (menores de 25 años y sin experiencia en el sector) con el 75% del salario base durante un periodo máximo de 18 meses. Esta medida se justifica como un incentivo para la contratación juvenil, pero ha sido calificada por CCOO como una “precarización encubierta”. - Regulación del contrato fijo discontinuo
El acuerdo introduce una regulación detallada sobre este tipo de contratación, que es habitual en la industria auxiliar. Sin embargo, CCOO denuncia que no se garantizan avances sustanciales en la estabilidad del empleo, lo que perpetúa la intermitencia laboral. - Aplicación parcial del convenio
Aunque el texto está orientado a aplicarse al conjunto del sector, CCOO alerta de que no se garantiza su aplicación a todas las empresas, especialmente las auxiliares. Esto podría limitar su eficacia real y provocar desigualdad entre trabajadores.
CCOO mantiene su postura contraria al acuerdo, y no ha desconvocado oficialmente su participación en la huelga indefinida prevista, a la espera de valorar con su afiliación y delegados. Tampoco lo ha hecho CGT ni CTM.
El conflicto del metal en Cádiz entra así en una nueva fase. El acuerdo se ha dado pero sin consenso sindical. En las próximas horas se sabrá el paro indefinido se desactiva o si una parte del sector sigue adelante con las movilizaciones. De momento, la industria auxiliar sigue adelante con los paros.