El Ayuntamiento de Cádiz abre una formación gratuita de 5 meses para mujeres desempleadas
La segunda edición de Learning Labs combina formación en telemarketing social, competencias digitales y acompañamiento para la búsqueda de empleo
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El Ayuntamiento de Cádiz, a través del Instituto de Fomento, Empleo y Formación (IFEF), pone en marcha una nueva edición de Learning Labs, un itinerario dirigido a mejorar las oportunidades laborales de mujeres desempleadas de Cádiz.
La iniciativa forma parte del proyecto europeo Plena Emplea y plantea aproximadamente cinco meses de formación, acompañamiento y prácticas, con especial atención a mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Esta segunda ronda combina diferentes herramientas para mejorar la empleabilidad. Además de formación técnica en telemarketing social, las participantes podrán trabajar competencias transversales, digitales, verdes y psicosociales, así como adquirir recursos destinados a facilitar la búsqueda de empleo y afrontar procesos de selección con mayor seguridad.
Learning Labs se plantea como un itinerario que va más allá de una formación convencional. El programa combina formación técnica, un recorrido específico de empleabilidad, acompañamiento psicosocial y prácticas que permiten aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales.
El proceso se prolongará durante aproximadamente cinco meses. Uno de sus objetivos es acercar a las participantes a oportunidades laborales concretas y proporcionarles herramientas que puedan utilizar tanto durante la formación como posteriormente en su búsqueda de empleo.
La formación técnica de esta edición estará centrada en el telemarketing social. Junto a estos contenidos, el programa incluye un itinerario orientado al desarrollo de competencias transversales consideradas relevantes para el ejercicio profesional.
Las participantes tendrán acceso a sesiones grupales e individuales en formato online, además de contenidos disponibles a través de una plataforma digital. Este modelo busca facilitar la conciliación y favorecer la participación de mujeres que puedan tener limitaciones de movilidad.
El programa también presta atención al desarrollo de competencias digitales y a las herramientas necesarias para afrontar una búsqueda activa de empleo. Las participantes recibirán acompañamiento para trabajar diferentes aspectos relacionados con los procesos de selección y mejorar su preparación a la hora de optar a nuevas oportunidades laborales.
Otro de los componentes de Learning Labs es el apoyo psicosocial. El itinerario incorpora este acompañamiento con el propósito de fortalecer la salud mental de las participantes y ayudarlas a afrontar los procesos de selección con mayor seguridad.
La iniciativa llega ahora a su segunda ronda después de una primera experiencia en la que participaron mujeres con edades comprendidas entre los 28 y los 59 años.
La participación es gratuita y está dirigida a mujeres desempleadas de Cádiz, especialmente a aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. Las interesadas pueden realizar su inscripción a través del formulario online habilitado para la segunda edición de Learning Labs.
Learning Labs forma parte de Emple-A-Plena Emplea, un proyecto impulsado por la Fundación Santa María la Real y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con la colaboración del Ayuntamiento de Cádiz.