El Ayuntamiento de Cádiz aprueba una oferta pública de empleo de 65 plazas: estas son las áreas municipales que reforzará
Incluye también 27 plazas de promoción interna y busca fortalecer servicios municipales, Policía Local y áreas de gestión
El Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2026, una nueva convocatoria integrada por 65 plazas de nuevo ingreso y otras 27 plazas de promoción interna. La medida, acordada por unanimidad con los sindicatos, permitirá reforzar la Policía Local, distintas áreas administrativas, servicios técnicos y departamentos municipales considerados prioritarios.
La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a esta oferta con el objetivo de seguir fortaleciendo la plantilla municipal y mejorar la atención que se presta a la ciudadanía. Según ha explicado la teniente de alcalde del Área de Gestión Económica y Administrativa, Maite González, esta OEP supone “un paso más” dentro del compromiso del equipo de gobierno con la mejora de los servicios públicos.
La Oferta de Empleo Público de 2026 contempla 65 nuevas plazas distribuidas entre diferentes categorías profesionales. Aunque el detalle concreto de cada puesto deberá desarrollarse en las convocatorias correspondientes, el Ayuntamiento ha señalado que estarán vinculadas a la Policía Local, áreas administrativas, servicios técnicos, gestión municipal y otros servicios públicos esenciales.
Además, la oferta incorpora 27 plazas de promoción interna, destinadas a favorecer la progresión profesional dentro de la propia plantilla municipal. También se reserva un total de seis plazas para personas con discapacidad, dentro del marco previsto por la normativa vigente.
El gobierno municipal ha destacado que esta nueva OEP se suma al proceso de regularización y desbloqueo de ofertas anteriores. González ha recordado que, al inicio del mandato, el Ayuntamiento encontró más de 220 plazas pendientes de distintos ejercicios que no habían sido desarrolladas.
Según los datos trasladados por el Consistorio, ya se ha ejecutado el 99% de esos procesos pendientes, correspondientes a las ofertas de empleo público de 2018, 2020, 2021 y 2022, además del proceso extraordinario de estabilización de 2022.
Con la ejecución de esas plazas y las ofertas de los últimos años, el Ayuntamiento prevé culminar este ejercicio con un total de 334 plazas ejecutadas en distintos procesos selectivos municipales. Esa cifra podría aumentar si algunas plazas de la nueva OEP de 2026 se acumulan a convocatorias anteriores por razones de eficiencia.
Refuerzo de plantilla y nuevos procesos selectivos
El Ayuntamiento sostiene que la planificación de personal se ha convertido en una prioridad para garantizar una administración más eficaz, cercana y adaptada a las necesidades reales de la ciudad. En paralelo, también se han impulsado medidas organizativas como la carrera profesional, el teletrabajo, la productividad variable, el convenio colectivo del personal laboral y el Plan de Igualdad.
La teniente de alcalde ha subrayado que la reciente doctrina del Tribunal Supremo refuerza la obligación de ejecutar las ofertas de empleo público dentro del plazo máximo de tres años, lo que exige una gestión más ágil de los procesos selectivos.
Como parte de este proceso de refuerzo de la plantilla, el próximo lunes 1 de junio está prevista la toma de posesión de 20 plazas de Policía Local.
Imagen destacada: Fachada del Ayuntamiento de Cádiz con agentes de Policía Local y personal municipal accediendo al edificio, junto a una escena de opositores consultando un tablón oficial de empleo público.