El Ayuntamiento de Cádiz convoca 59 plazas de empleo público
24 plazas corresponden a Policía Local y otras 35 a personal funcionario de carrera, con perfiles como arquitectos, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y subalternos
El Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado la convocatoria de 59 plazas de empleo público que permitirán reforzar diferentes áreas municipales. De ellas, 24 corresponden a la Policía Local y otras 35 a personal funcionario de carrera de distintas categorías. La publicación de las bases específicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP) permite iniciar los correspondientes procesos selectivos.
Las plazas forman parte de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2024, 2025 y 2026 y abarcan perfiles profesionales muy diferentes dentro de la estructura municipal. El objetivo del Consistorio es avanzar en la renovación de la plantilla, cubrir necesidades de personal y mejorar la capacidad de prestación de los servicios públicos.
Uno de los bloques más destacados de la convocatoria corresponde a la Policía Local, con 24 nuevas plazas. A estas se suman cuatro plazas que se cubrirán mediante el sistema de movilidad sin ascenso y otras dos plazas adicionales.
Con estas incorporaciones, el Ayuntamiento pretende continuar reforzando el cuerpo policial municipal y aumentar su capacidad para atender las necesidades de la ciudad y prestar servicio a los ciudadanos.
La convocatoria forma parte de un proceso más amplio de incorporación de nuevos efectivos y de planificación de los recursos humanos municipales que el Ayuntamiento viene desarrollando durante los últimos ejercicios.
Las otras 35 plazas corresponden a personal funcionario de carrera e incluyen diferentes perfiles profesionales necesarios para el funcionamiento diario del Ayuntamiento.
Entre las categorías contempladas se encuentran arquitectos, arquitectos técnicos, trabajadores sociales, técnicos en instalaciones deportivas, auxiliares administrativos y subalternos, además de otros puestos incluidos en las correspondientes ofertas públicas de empleo.
Estas plazas proceden de las ofertas de empleo público aprobadas para 2024, 2025 y 2026 y buscan atender necesidades existentes en distintas áreas de la administración municipal.
La incorporación de nuevos profesionales permitirá reforzar departamentos relacionados tanto con la atención directa a la ciudadanía como con la gestión administrativa, el desarrollo de proyectos municipales, las inversiones y las actuaciones previstas en la ciudad.
El Ayuntamiento prevé terminar 2026 con más de 330 plazas ejecutadas
El alcalde de Cádiz, Bruno García, explicó la nueva convocatoria acompañado por los tenientes de alcalde José Manuel Cossi y Maite González tras la celebración de la Junta de Gobierno Local.
El regidor defendió la importancia de disponer de una plantilla municipal suficiente para mantener los servicios públicos y ejecutar los proyectos impulsados por el Ayuntamiento. Durante su intervención definió el empleo público como “el corazón y el pulmón” del Consistorio, destacando el papel de los trabajadores municipales en el funcionamiento cotidiano de la administración.
Según los datos aportados por el Ayuntamiento, al inicio del actual mandato permanecían pendientes de ejecución 226 plazas correspondientes a ofertas de empleo público de 2018, 2020, 2021, 2022 y 2023.
El Consistorio señala que el 99% de esas plazas ya ha sido ejecutado, mientras paralelamente se han ido aprobando y activando las nuevas ofertas correspondientes al actual mandato.
La previsión municipal es que 2026 finalice con más de 330 plazas ejecutadas a través de distintos procesos selectivos. El Ayuntamiento vincula este incremento de incorporaciones a la necesidad de reforzar áreas con falta de personal y disponer de los técnicos y profesionales necesarios para desarrollar obras, inversiones y otros proyectos municipales.
La nueva convocatoria también abre una vía de acceso a un empleo público estable para las personas interesadas en trabajar en el Ayuntamiento de Cádiz, que podrán participar en los diferentes procesos selectivos de acuerdo con las condiciones y requisitos recogidos en las bases publicadas.