El Ayuntamiento de Chiclana abre un programa de empleo y formación con sueldo y titulación oficial
Programa de Empleo y Formación en Chiclana: una oportunidad para mayores de 45 años desempleados
El Ayuntamiento de Chiclana incentiva y pone en marcha una nueva edición del Programa de Empleo y Formación sobre Actividades de Gestión Administrativa, una iniciativa que tiene como misión mejorar la inserción laboral de personas mayores de 45 años que actualmente se encuentran en situación de desempleo.
El proyecto, impulsado por la Delegación Municipal de Fomento Económico y subvencionado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, pretende ofrecer una alternativa que sea real para la reinserción laboral de un colectivo especialmente vulnerable en el mercado de trabajo.
La delegada de Fomento Económico, Manuela Pérez, destacó que esta convocatoria está dirigida a quienes, además de estar desempleados, sean demandantes de empleo activos y cuenten con alguna de las titulaciones exigidas para obtener el certificado de profesionalidad de nivel 2 en Actividades de Gestión Administrativa.
En total, el programa ofrecerá 15 plazas para participantes que, durante 12 meses, combinarán formación y trabajo remunerado.
El itinerario formativo contempla 1.920 horas de duración, con un salario fijado según el convenio correspondiente.
Se prevé su inicio para el mes de abril de 2026, en unas fechas que permitirán compatibilizar la organización municipal con el calendario formativo aprobado por la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Cádiz.
Para poder acceder al proceso de selección, las personas interesadas deberán actualizar su demanda de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), incorporando el código 370 y la ocupación específica asociada al programa, referida a las actividades de gestión administrativa.
Según ha explicado Pérez, el SAE será el encargado de preseleccionar a 45 aspirantes, quienes posteriormente deberán superar una prueba de Lengua Española y Matemáticas.
Con los resultados obtenidos se determinará la lista definitiva de los 15 participantes que formarán parte de este programa.
Carácter dual de la iniciativa en Chiclana
La delegada municipal ha subrayado el carácter dual de la iniciativa, que da una enseñanza teórica con la práctica profesional de carácter remunerado.
Al respecto de ello indicó Manuel Pérez que “las personas que participen estarán aprendiendo y trabajando al mismo tiempo, adquiriendo experiencia real en un entorno laboral y desarrollando competencias clave que mejorarán su empleabilidad”.
Pérez ha insistido además en que “esta formación es una oportunidad concreta para quienes buscan reinsertarse en el mercado laboral tras los 45 años, un tramo de edad donde las oportunidades suelen ser más limitadas”.
El objetivo principal del proyecto es facilitar la adquisición de competencias profesionales en tareas administrativas, de gestión y de atención al público, áreas con una elevada demanda dentro del tejido empresarial local.
El Ayuntamiento de Chiclana pretende reforzar de esta forma su apuesta por políticas de empleo efectivas y sostenibles, especialmente dirigidas a colectivos que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
La financiación del programa procede íntegramente de fondos de la Administración General del Estado, canalizados mediante la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, y se enmarca dentro de las medidas activas de empleo que promueven la formación profesional dual.
Esta modalidad permite que las personas participantes reciban un salario durante todo el proceso, a la vez que adquieren una cualificación reconocida oficialmente que les puede ser muy útil en el futuro.
Según ha destacado Pérez, este tipo de programas “no solo mejoran la empleabilidad individual, sino que también fortalecen el tejido económico local”, incorporando a personas formadas y preparadas para responder a las necesidades reales de las empresas.
“Seguimos apostando por una Chiclana con oportunidades, donde la edad no sea un obstáculo para el desarrollo profesional”, finalizó Manuel Pérez.
El Ayuntamiento de Chiclana prevé que, tras la finalización del programa, los participantes puedan integrarse en empresas locales o incluso emprender proyectos propios vinculados al ámbito administrativo, afianzando así un modelo formativo que une aprendizaje, experiencia y oportunidades laborales concretas.
De esta forma Chiclana muestra su compromiso con la empleabilidad así como con la inclusión, apostando por el talento así como por la capacitación como motores del desarrollo económico y social del municipio.