El Comité de Empresa acusa al gerente de Emasa de llevar la empresa a la “parálisis absoluta”
Los representantes sindicales alertan de una gestión paralizada, escasez de plantilla y problemas crecientes en el servicio
La crisis de Emasa parecía haber salido del primer plano social, pero lejos de pararse ha continuado escalando. El Comité de Empresa acusa al gerente de la empresa municipal de aparcamiento de Cádiz de llevar la compañia a la “parálisis absoluta”
Meses después de que el Comité de Empresa denunciara los “sueldos galácticos” de la dirección y acusara a la sociedad municipal de estar instalada en una gestión “en la sombra”, críticas que posteriormente fueron respaldadas por el PSOE de Cádiz, los representantes de los trabajadores han vuelto a lanzar una dura ofensiva contra la empresa municipal de aparcamientos.
En una nueva nota pública, el comité denuncia una situación de “abandono absoluto”, falta de personal y “caos” en las zonas reguladas de aparcamiento, responsabilizando directamente al gerente de Emasa, Ángel Casado, y al concejal de Movilidad, José Manuel Verdulla, del deterioro que, aseguran, sufre tanto la plantilla como el servicio que reciben los ciudadanos.
Los representantes de los trabajadores afirman que la sociedad municipal atraviesa una etapa de “parálisis absoluta, dejadez y caos en la gestión” desde la llegada del actual gerente hace ahora un año. En su comunicado sostienen que en la empresa prevalecen el “acomodamiento, desinterés, inutilidad e incapacidad permanente”, una situación que, a su juicio, cuenta además con la “complicidad por omisión” del responsable político de la delegación de Movilidad.
La cronología del conflicto se ha ido endureciendo durante los últimos meses. Primero fue el propio Comité de Empresa quien denunció públicamente los elevados salarios de la estructura directiva y técnica mientras, según su versión, la gestión de la sociedad municipal permanecía paralizada. Posteriormente, el PSOE se alineó con esas críticas y calificó de “inmoral” que se garantizaran mejoras salariales en los despachos mientras persistían problemas estructurales en la empresa municipal.
Ahora, lejos de apreciar mejoras, los representantes sindicales aseguran que la situación se ha agravado. Uno de los ejemplos que consideran más significativos es el del servicio de limpieza. Según denuncian, el pliego de condiciones continúa caducado desde 2017, una circunstancia que atribuyen a la falta de gestión de la dirección y que, según sostienen, ha contribuido al deterioro progresivo de los aparcamientos municipales.
“Son casi diez años de abandono que cronifican la precariedad laboral de unos trabajadores que sostienen el servicio a pulmón”, señala el comunicado, que describe el estado actual de algunas instalaciones como una imagen “indigna para Cádiz”.
A esta situación se suma, según el comité, el proceso de implantación y ampliación de las zonas reguladas de aparcamiento. Los representantes de los trabajadores denuncian que el despliegue se está realizando “a ciegas”, sin planificación suficiente y sin dotar a la plantilla de los medios técnicos necesarios para desarrollar su trabajo con normalidad.
“El resultado es un servicio público caótico donde los trabajadores carecen de los medios elementales y técnicos adecuados necesarios para realizar su labor”, advierten. A ello añaden que los ciudadanos también están sufriendo las consecuencias de esta situación, al encontrarse, según su versión, “sumidos en la más absoluta desinformación”.
Otro de los aspectos que más preocupa a la representación sindical es la falta de personal. El comité acusa a la gerencia de negarse a cubrir vacantes y de incumplir compromisos recogidos en convenio, entre ellos la creación de una bolsa pública de trabajo que permita reforzar la plantilla y mejorar la prestación del servicio.
Según explican, la ausencia de nuevas incorporaciones está provocando que los trabajadores que permanecen en activo tengan que asumir una carga de trabajo cada vez mayor. Esta situación, aseguran, está teniendo consecuencias directas sobre la salud de la plantilla.
“Desde el comité se alerta de que esta situación está pasando una grave factura a la salud de los trabajadores y trabajadoras, elevando innecesariamente los niveles de estrés y ansiedad”, recoge el comunicado.
Los representantes sindicales consideran que tanto los empleados como los ciudadanos están pagando las consecuencias de una gestión que califican de deficiente. “Los ciudadanos de Cádiz no se merecen el servicio lamentable que se está prestando por culpa de esta incompetencia, y los trabajadores tampoco merecen desarrollar su labor en estas condiciones de precariedad, abandono y riesgo para la salud mental colectiva”, afirman.
Ante esta situación, el Comité de Empresa reclama al concejal de Movilidad que ejerza sus funciones de control y fiscalización y adopte medidas inmediatas para revertir la situación. Además, advierte de que no descarta nuevas acciones de presión si no se reactivan de forma urgente los pliegos pendientes, la contratación de personal y una mesa de negociación que permita abordar los problemas que, según denuncian, siguen enquistados en la empresa municipal.