El Comité de Empresa de Afanas Cádiz denuncia un proceso de selección “amañado” en favor de familiares del presidente y del director
Según la denuncia, los hijos del presidente y del director habrían resultado beneficiados en las convocatorias internas
El Comité de Empresa de Afanas Cádiz ha hecho pública una denuncia en la que acusa a la dirección de la entidad de haber desarrollado un proceso de selección “amañado” para la contratación de personal fijo.
En un comunicado, el Comité sostiene que las convocatorias para cubrir dos plazas —una de maestro/a de educación especial y otra de abogado/directivo— fueron diseñadas con requisitos a medida para favorecer a familiares directos de los responsables de la organización.
Según el texto, el presidente de Afanas Cádiz habría participado en la comisión que seleccionó a su propia hija para el puesto docente, mientras que el director del colegio Afanas habría hecho lo mismo con su hijo, aspirante a otro cargo. El Comité califica estos hechos de “inadmisibles” y reclama la dimisión inmediata del presidente y de toda la junta directiva.
El comunicado detalla que la convocatoria se publicó el 27 de diciembre de 2025, en pleno periodo navideño, y estableció como fecha límite el 31 de diciembre a mediodía, dejando apenas cuatro días para presentar solicitudes.
Además, los requisitos exigidos —como poseer un máster oficial vinculado a la formación académica o acreditar un nivel B2 de inglés— son descritos por el Comité como “excesivos y excluyentes”, pues “no se corresponden con los criterios habituales de los puestos ofertados”.
En el caso de la plaza docente, la nota asegura que se presentaron 17 personas, pero solo dos cumplían los requisitos: la hija del presidente y el hijo del director. Ambos fueron entrevistados por sus propios padres, integrantes de la comisión de selección. Finalmente, siempre según la denuncia sindical, el puesto habría sido adjudicado a la hija del presidente de Afanas Cádiz.
Respecto a la plaza de abogado/directivo, el Comité indica que el único aspirante que cumplía los requisitos era el hijo del colaborador jurídico del presidente, cuyo despacho lleva años gestionando la asesoría contable y laboral de la entidad. El texto subraya que, en ambos casos, “todo quedó en casa”, en referencia al título de la nota difundida por los representantes de los trabajadores.
El Comité también critica la falta de transparencia en el proceso y la composición de la comisión de selección, formada por el propio presidente y el director del colegio, con la presencia sin voto de un miembro del Comité de Empresa. La reunión, según la nota, se celebró el 5 de enero, víspera del Día de Reyes, lo que interpretan como un intento de evitar testigos externos.
En su escrito, los representantes de los trabajadores denuncian una gestión “personalista y opaca”, y recuerdan que más del 80 % del presupuesto de Afanas Cádiz procede de fondos públicos, destinados a la atención de personas con discapacidad. Por ello, reclaman la intervención de las autoridades competentes y la apertura de una investigación independiente sobre los procesos de contratación.