El Consorcio quiere más bomberas, la campaña que busca romper décadas de desigualdad
El Consorcio de Bomberos de Cádiz impulsa una campaña para aumentar la presencia de mujeres en el cuerpo
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz se vuelvan con la igualdad de género dentro de su propia agenda institucional con el lanzamiento de una nueva campaña destinada a aumentar la presencia de mujeres en los servicios de emergencias.
La iniciativa, presentada con motivo del Día Internacional de la Mujer, buscando principalmente visibilizar la falta de referentes femeninos en el cuerpo de bomberos y fomentar que más niñas y jóvenes contemplen esta profesión como una opción real de futuro.
El proyecto se articula bajo el lema "Tus metas no tienen género; que nada apague tu vocación", se trata de una frase que resume el objetivo de romper estereotipos asociados históricamente a un trabajo que durante décadas ha estado dominado por hombres.
Mediante la cartelería, materiales gráficos y difusión en redes sociales, el Consorcio de Bomberos (CBPC) pretende reforzar la idea de que las capacidades profesionales no dependen del género, sino de la preparación, el compromiso y la vocación de servicio público.
El presidente del organismo provincial, José Ortiz, presentó la campaña acompañado por María Jesús Palacios, la primera mujer que ha alcanzado el cargo de intendente jefa de bomberos en España y responsable de las zonas operativas de Campiña y Sierra.
Ambos coincidieron en que la presencia femenina sigue siendo muy reducida en los parques de bomberos, una realidad que consideran necesario revertir mediante políticas activas de igualdad y acciones de sensibilización social.
Ortiz subrayó que el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz lleva años desarrollando medidas para favorecer la igualdad dentro de la institución.
Entre ellas destacó la puesta en marcha de un Plan de Igualdad que establece compromisos concretos en materia de acceso al empleo público, promoción profesional, formación específica en igualdad y mejora de las condiciones laborales para toda la plantilla.
Mujeres bomberas y el Consorcio de Cádiz
El presidente también recordó que el consorcio gaditano fue uno de los primeros servicios de bomberos del país en incorporar el término femenino "bomberas" en los uniformes oficiales.
Para Ortiz, este gesto contribuye a normalizar la presencia de mujeres en el cuerpo y a enviar un mensaje claro a la sociedad sobre la necesidad de avanzar hacia una representación más equilibrada.
Los datos actuales reflejan, sin embargo, que el camino hacia la igualdad todavía es largo.
Según explicó María Jesús Palacios, en el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz trabajan actualmente once mujeres frente a más de quinientos cincuenta efectivos en total.
Esta proporción evidencia la persistencia de una brecha significativa en una profesión que continúa estando fuertemente masculinizada.
Palacios, que además coordinó el Plan de Igualdad con el apoyo técnico del Servicio de Igualdad de la Diputación Provincial de Cádiz, explicó que el documento se articula en siete grandes ejes de actuación.
Entre ellos figuran el compromiso institucional con la igualdad entre mujeres y hombres, la mejora del acceso al empleo público, la promoción profesional y la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral.
El Consorcio también participa en iniciativas de ámbito estatal destinadas a estudiar las condiciones de acceso a la profesión.
Vía la Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España, conocida como CONBÉ, se impulsa actualmente una investigación junto a la Universidad de León para analizar los criterios físicos exigidos en los procesos selectivos.
Los primeros resultados apuntan a que algunos baremos físicos podrían estar influidos por un sesgo de género que no siempre se corresponde con las necesidades reales del trabajo operativo.
La revisión de estas pruebas, sostienen los responsables del estudio, podría contribuir a garantizar procesos de selección más justos basados en capacidades y méritos y oportunidades equivalentes para mujeres y hombres en igualdad.