El dato que preocupa en la sanidad de Cádiz: faltan 618 enfermeras
Un informe basado en datos del INE sitúa a la provincia con 590 enfermeras por cada 100.000 habitantes y calcula que serían necesarias 618 incorporaciones para igualar la ratio española
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La provincia de Cádiz continúa arrastrando un déficit de profesionales de Enfermería que la mantiene por debajo de la media nacional, a pesar de presentar una de las mejores ratios de Andalucía.
El último informe elaborado por el Consejo General de Enfermería (CGE), a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), estima que serían necesarias 618 nuevas enfermeras para que el territorio alcanzara el promedio español de profesionales por habitante.
La situación vuelve a poner el foco en la capacidad del sistema sanitario para responder al incremento de la demanda asistencial y al envejecimiento de la población.
Cádiz mejora los registros andaluces, pero sigue lejos del promedio nacional
El estudio sitúa la ratio gaditana en 590 enfermeras por cada 100.000 habitantes. Esta cifra supera la media andaluza, fijada en 562, pero permanece por debajo de la media nacional, que alcanza las 645, y todavía más alejada del promedio europeo, situado en 812 profesionales por cada 100.000 habitantes.
Dentro de Andalucía, Cádiz ocupa la tercera posición en disponibilidad de enfermeras, solo por detrás de Córdoba y Jaén.
Aun así, los datos reflejan que la provincia mantiene un margen importante de mejora para aproximarse a los niveles de dotación existentes en el conjunto de España y, especialmente, en los países del entorno europeo.
La diferencia no es únicamente estadística. Una menor disponibilidad de profesionales suele traducirse en una mayor presión sobre las plantillas, un aumento de la carga asistencial y menos tiempo para dedicar a los cuidados, especialmente en áreas como la atención primaria, el seguimiento de pacientes crónicos o la prevención de enfermedades.
El envejecimiento y la demanda asistencial aumentan la presión sobre el sistema
El informe señala que el déficit de enfermeras coincide con un contexto sanitario marcado por el crecimiento de las enfermedades crónicas y por una población cada vez más envejecida, factores que incrementan la necesidad de cuidados continuados.
Esta evolución demográfica obliga a reforzar los recursos humanos para garantizar una atención adecuada y mantener la calidad de los servicios sanitarios.
Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Cádiz se advierte de que comparar la situación únicamente con otras provincias andaluzas no permite dimensionar el problema.
La organización considera que el objetivo debe ser aproximarse a los estándares nacionales y europeos, ya que el déficit de personal repercute directamente en la actividad diaria de hospitales y centros de salud.
La falta de profesionales también suele hacerse más visible durante los meses de verano, cuando las sustituciones por vacaciones y el incremento de la actividad en determinadas zonas costeras complican aún más la planificación de las plantillas.
Andalucía y España afrontan un problema estructural
La situación de Cádiz forma parte de un escenario más amplio que afecta al conjunto de Andalucía.
Según el mismo informe, la comunidad necesitaría incorporar cerca de 22.000 enfermeras para alcanzar la media europea, mientras que España precisaría más de 82.800 profesionales adicionales para equipararse a los estándares de la Unión Europea.
El Consejo General de Enfermería también apunta a otro factor que condiciona la disponibilidad de personal: la competencia de otros países europeos, que ofrecen condiciones laborales y salariales más atractivas y favorecen la salida de profesionales formados en España.
Esta circunstancia dificulta tanto la captación como la permanencia del talento en el sistema sanitario español.
Aunque en los últimos años se han producido mejoras en la dotación de enfermeras en Andalucía, las organizaciones profesionales consideran que el avance resulta insuficiente para cerrar la brecha existente con el resto del país y con Europa.
La reivindicación pasa por reforzar las plantillas con una planificación estable y a largo plazo que permita responder al aumento de la demanda asistencial y garantizar una atención sanitaria acorde con las necesidades actuales de la población.