Estas son las 44 plazas que el Ayuntamiento de San Fernando ofertará en 2025 y cómo acceder a ellas
San Fernando aprueba su mayor Oferta de Empleo Público en años: 44 plazas y nuevos perfiles profesionales
El Ayuntamiento de San Fernando ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para este año que concluye 2025, que contempla un total de 44 plazas destinadas a reforzar distintas áreas de la administración local.
La medida fue adoptada por la Junta de Gobierno Local y supone la mayor convocatoria municipal de estos últimos años, tras declarar caducadas las ofertas correspondientes a los ejercicios de los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 en la parte que no se llegó a ejecutar.
Esta nueva oferta se estructura en 33 plazas de turno libre y 11 de promoción interna, y deberá desarrollarse, según establece la normativa vigente, “dentro del plazo improrrogable de tres años”.
De este modo, el Ayuntamiento de San Fernando busca actualizar y consolidar su plantilla tras varios ejercicios marcados por la paralización de procesos selectivos y la restricción de nuevas contrataciones.
Desde el gobierno municipal isleña se ha subrayado que esta convocatoria responde a la necesidad de garantizar la continuidad de los servicios públicos fundamentales y reforzar áreas que presentan déficit de personal.
No obstante junto a la aprobación de la OEP, la Junta de Gobierno Local también ha establecido que durante 2025 no se procederá a la contratación de personal temporal ni al nombramiento de interinos, salvo en casos “excepcionales y de urgente necesidad”.
Esta decisión busca promover la estabilidad del empleo público y fomentar procesos selectivos abiertos y transparentes, evitando de esta forma la dependencia de contrataciones temporales.
Antes de su entrada en vigor definitiva, la resolución deberá ser publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz y comunicada tanto a la Junta de Andalucía como a la Administración General del Estado, cumpliendo de esta forma con los procedimientos legales establecidos.
Detalle de las plazas ofertadas en San Fernando
Dentro del turno libre, se incluyen puestos técnicos y administrativos de distintas áreas municipales. Destacan un Perito Industrial, dos Educadores Sociales, un Delineante, un Gestor de Servicios Informáticos y cuatro Policías Locales, reflejando la apuesta por reforzar los servicios técnicos así como de seguridad ciudadana.
Igualmente se convocan cuatro Administrativos, un Oficial Electricista, un Administrador de Sistemas, tres Auxiliares Administrativos —uno de ellos que está reservado para personas con discapacidad—, y doce Subalternos, que conforman el grueso de la oferta.
En el ámbito laboral, se suman tres plazas adicionales como son un Peón y dos Ayudantes de Albañil, encuadradas en la escala de la Administración Especial. Estas incorporaciones permitirán mejorar el mantenimiento de infraestructuras y edificios municipales, un área que tradicionalmente ha requerido refuerzo.
Por su parte, la promoción interna abre la posibilidad de ascenso para el personal ya perteneciente al Ayuntamiento de San Fernando.
En este apartado se ofertan 11 plazas de empleo, entre ellas las de Técnico de Administración General, Técnico en Recursos Humanos, Técnico en Gestión Tributaria, Técnico de Gestión, así como varios puestos de Oficial de Museo, Oficial de Biblioteca, Inspector Fiscal, Encargado de Mantenimiento de Edificios y Administrativos.
Con estas convocatorias, el Consistorio pretende reconocer la experiencia del personal funcionario y facilitar su desarrollo profesional.
Un paso hacia la modernización del Ayuntamiento de San Fernando
La aprobación de esta OEP 2025 se enmarca en el compromiso del equipo de gobierno de modernizar la estructura municipal y mejorar la atención al ciudadano.
Desde el Consistorio se insiste en que el refuerzo de personal es fundamental para afrontar nuevos retos administrativos, digitales y sociales, sobre todo en áreas como servicios sociales, gestión tributaria, mantenimiento urbano y seguridad.
La medida se suma a otras iniciativas de reorganización interna que buscan optimizar los recursos humanos y mejorar la eficiencia del servicio público.
Con la publicación oficial en los próximos días, se espera que los procesos selectivos puedan convocarse a lo largo del año 2025, iniciando así una nueva etapa en la gestión de personal del Ayuntamiento isleño.