Femca denuncia falsedades sindicales y lamenta una huelga “innecesaria” en el metal gaditano
José Muñoz, secretario general de Femca, ha acusado a UGT por difundir lo que califica como “mentiras” sobre los términos negociados
La Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca), por la huelga del metal de este miércoles, 18 de junio de 2025, ha manifestado su profundo rechazo ante el inicio de la misma que afecta al sector, iniciada a las 00:00 horas, y a la que consideran “totalmente injustificada”. En una contundente nota de prensa Femca ha subrayado que la movilización se produce pese a la presentación de una propuesta integral ante el SERCLA, que, según argumentan, llevaba todos los elementos necesarios para alcanzar un acuerdo de forma satisfactoria para todas las partes implicadas.
Desde la organización empresarial han denunciado la gran proliferación de declaraciones “falsas y descalificadoras” que vienen de los representantes sindicales en las últimas horas. José Muñoz, secretario general de Femca, ha acusado a UGT por difundir lo que califica como “mentiras” sobre los términos negociados.
Muñoz indico: “Han causado sorpresa las declaraciones de descalificación que hemos oído, que faltan totalmente a la verdad. Acabamos de oír a un dirigente de UGT negar que se haya acordado el incremento conforme al IPC, afirmando además —falsamente— que estaba condicionado al complemento por incapacidad temporal (IT). Eso es rotundamente falso”, y defendió que “el IPC se garantiza de forma independiente y no está vinculado a ninguna otra cláusula”.
Desde Femca rechazan el contenido de estas afirmaciones y denuncian el comportamiento observado durante las primeras horas de huelga donde, según manifiesta, hay un evidente deterioro de los métodos sindicales. Muñoz ha señalado, a modo de advertencia, sobre una evolución preocupante del rol de los piquetes diciendo que “la ley reconoce el piquete informativo. Pero en pleno siglo XXI, cuando todos tenemos acceso a la información por múltiples canales, vemos cómo se está degenerando hacia piquetes coercitivos, amenazadores, que están sembrando miedo entre trabajadores, atacando bienes e incluso intimidando a familias”, y dojo que la situación es “absolutamente inaceptable”.
La patronal también ha querido llamar la atención sobre efectos colaterales que la huelga en el tejido productivo. Femca mantiene que la movilización afecta a muchas más empresas y trabajadores más allá de los que están directamente relacionados con las grandes industrias tractoras. “Una vez más, los sindicatos actúan como si el sector industrial del metal en Cádiz se redujera al tejido auxiliar de las grandes tractoras. Pero el sector es mucho más: hay empresas de mantenimiento, de servicios, talleres pequeños, oficios diversos... trabajadores que nada tienen que ver con las grandes factorías y que ahora ven su actividad paralizada sin haber tenido voz ni capacidad de decisión”, denuncian.
Femca insiste en que ha sido la única parte que tiene una actitud proactiva durante el proceso de diálogo y ha asegurado que han evolucionado sus propuestas en cada etapa de la negociación, al respecto Muñoz indica que “hemos ido evolucionando, paso a paso, moviendo nuestras posiciones. Eso está reflejado en cada una de las propuestas que hemos presentado y que hemos hecho públicas en su integridad para que la ciudadanía pueda constatarlo”, lamentando no haber observado “ni un solo gesto” por parte de los representantes sindicales a fin de lograr alcanzar un consenso.
La propuesta de Femca para evitar la huelga del metal
La propuesta registrada por Femca ante el SERCLA es, según fuentes de la misma:
- Incrementos salariales del 3% en 2024 y del 2,8% en 2025, que son revisables conforme al IPC hasta el año 2030.
- Mejoras en once artículos del convenio colectivo tales como pueden ser las dietas, transporte, vacaciones, pagas extra, anticipos, bolsa de estudios, entre otros.
- Regulación del contrato fijo-discontinuo teniendo unos criterios objetivos de llamamiento y garantías legales.
- Mejora del complemento por IT hasta el 100% en casos graves, con mejora general que alcance el 85%.
- Establecimiento de un salario de nuevo ingreso limitado a 18 meses destinado a los perfiles sin experiencia.
- Reactivación del complemento PPTP, ampliado a todos los perfiles de tajo que lo cumplan, y no solo a quienes estaban bajo contrato en 2013.
Desde Femca creen que esta batería de medidas constituye “un convenio moderno, equilibrado y adaptado a la realidad del sector”, e insisten que era lo que figurar sobre la mesa de negociaciones antes de que se iniciara la huelga. Muñoz finalizó diciendo que “por tanto, no hay razones técnicas ni económicas que la justifiquen. Su mantenimiento solo puede obedecer a motivos ajenos al contenido real de la negociación”.