La plantilla de limpieza de dependencia municipales municipal vuelve a protestar en el Ayuntamiento de Cádiz y corta el tráfico en la Avenida del Puerto
Las trabajadoras mantienen las movilizaciones para reclamar garantías sobre el nuevo contrato del servicio
La plantilla del servicio de limpieza de dependencias municipales ha protagonizado este jueves una nueva jornada de movilizaciones en Cádiz para reclamar garantías sobre el futuro contrato del servicio. Las trabajadoras se han concentrado nuevamente ante el Ayuntamiento y han llevado a cabo un corte temporal del tráfico en la Avenida del Puerto para visibilizar sus reivindicaciones.
La protesta da continuidad a las movilizaciones iniciadas esta semana ante la preocupación existente por el proceso de adjudicación del contrato y las posibles consecuencias que podría tener sobre las condiciones laborales de la plantilla.
Durante varios minutos, las trabajadoras ocuparon la calzada en la Avenida del Puerto, provocando retenciones puntuales mientras reclamaban una mayor implicación del Ayuntamiento para garantizar el cumplimiento de las condiciones recogidas en el pliego y la protección de los puestos de trabajo.
Tras las movilizaciones desarrolladas durante los últimos días, la plantilla insiste en que la principal preocupación no es qué empresa resulte adjudicataria del servicio, sino que se garantice el cumplimiento efectivo de todas las obligaciones contempladas en el contrato una vez entre en vigor.
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Autonomía Obrera alerta sobre los riesgos de la oferta
Desde Autonomía Obrera, sindicato que respalda las movilizaciones, sostienen que una de las ofertas presentadas al concurso plantea una reducción económica cercana al 18% respecto al presupuesto previsto para el servicio.
El presidente del sindicato, Manuel Bienvenido, considera que esa rebaja genera dudas sobre la capacidad de la futura adjudicataria para asumir todas las obligaciones contempladas en el contrato.
"El Ayuntamiento tiene que proteger y garantizar tanto las condiciones laborales como la ejecución del pliego", ha señalado Bienvenido, quien considera que la administración local debe velar por que las mejoras acordadas con la plantilla puedan aplicarse con independencia de la empresa que finalmente obtenga la adjudicación.
Según el representante sindical, una oferta de estas características podría tener consecuencias tanto en la prestación del servicio como en la situación laboral de las trabajadoras. "Una baja que ronda el 18% imposibilitaría la estabilidad laboral y la ejecución del pliego", ha asegurado.
Bienvenido ha mostrado además su preocupación por la posibilidad de que parte del servicio pueda prestarse mediante fórmulas vinculadas a centros especiales de empleo, una circunstancia que, según el sindicato, podría repercutir en las actuales contrataciones.
"Las trabajadoras lo que exigen es asegurar sus condiciones laborales", ha insistido el dirigente sindical, que también ha reclamado que se respeten los acuerdos alcanzados en el SERCLA y las mejoras pactadas para la plantilla.
Entre las cuestiones que más preocupan a las trabajadoras figuran el suministro de materiales, la dotación de infraestructuras suficientes para desarrollar el servicio, el cumplimiento de los acuerdos laborales alcanzados y el pago de los salarios en tiempo y forma.
El presidente de Autonomía Obrera ha ido más allá al reclamar una actuación más decidida por parte del Consistorio. "El Ayuntamiento no puede generar y ser un cultivo de empresas piratas", ha afirmado, al tiempo que ha defendido que la administración municipal debe garantizar que el esfuerzo económico realizado para mejorar las condiciones laborales de la plantilla no termine beneficiando únicamente a la empresa adjudicataria.
Temor por las contrataciones y el futuro del servicio
Otra de las inquietudes trasladadas por las trabajadoras tiene que ver con el futuro de parte de la plantilla actualmente contratada.
Autonomía Obrera sostiene que la empresa que genera mayores dudas concurre al proceso mediante una Unión Temporal de Empresas y podría recurrir a fórmulas vinculadas a centros especiales de empleo para cubrir parte de la actividad.
Según el sindicato, esta circunstancia podría repercutir en las actuales contrataciones, una posibilidad que rechazan las trabajadoras, que reclaman garantías de continuidad laboral independientemente de quién resulte adjudicatario del servicio.
La plantilla considera que las incertidumbres existentes sobre la futura adjudicación justifican la continuidad de las movilizaciones, que se han intensificado durante los últimos días con concentraciones tanto en el exterior como en el interior del Ayuntamiento.
Sin nuevos pronunciamientos del Ayuntamiento
Por el momento, el Ayuntamiento de Cádiz no ha realizado nuevos pronunciamientos públicos sobre las movilizaciones desarrolladas por la plantilla durante los últimos días. La única valoración conocida sigue siendo la trasladada el pasado lunes por la concejala de Hacienda y Personal, Maite González, durante un encuentro informal mantenido con las trabajadoras en el patio del Consistorio tras una de las concentraciones.
En aquella reunión, la edil defendió el derecho de la plantilla a seguir manifestándose y trasladó un mensaje de tranquilidad, asegurando que las áreas municipales competentes continúan trabajando en el procedimiento administrativo relacionado con la adjudicación del servicio.
Desde entonces, el Gobierno municipal no ha realizado nuevas declaraciones públicas sobre las reivindicaciones planteadas por las trabajadoras ni sobre las advertencias formuladas por el sindicato Autonomía Obrera en relación con la futura adjudicación.
Mientras tanto, la plantilla ha anunciado que mantendrá el calendario de movilizaciones mientras no disponga de mayores garantías sobre el futuro del servicio y sobre el mantenimiento de las condiciones laborales actualmente vigentes.