Los sindicatos del Ayuntamiento de Cádiz piden una valoración total de los puestos de trabajo tras 25 años sin actualizarse
Cinco organizaciones reclaman que sea una “prioridad total”, mientras Autonomía Obrera responde en una segunda nota que comparte el objetivo pero discrepa sobre las modificaciones parciales de la RPT
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La valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Cádiz vuelve al debate sindical después de que cinco organizaciones hayan reclamado conjuntamente una actualización completa y Autonomía Obrera haya respondido un día después con sus propios planteamientos.
UGT, UPLBA, SPLCA, CCOO y CSIF denuncian que han transcurrido 25 años desde la última valoración total, que sitúan en 2001. Autonomía Obrera coincide en la necesidad de actualizarla, aunque sostiene que ese proceso puede desarrollarse al mismo tiempo que se aprueban modificaciones parciales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para atender necesidades concretas.
Estos cinco sindicatos difundieron un comunicado conjunto en el que califican de “blanda, injusta y opaca” la gestión de Personal del Gobierno de Bruno García y denuncian un deterioro del clima laboral que atribuyen a la falta de negociación.
Las cinco organizaciones aseguran que en 2026 se cumplen 25 años desde la última valoración total de los puestos de trabajo, realizada en 2001. Una situación que describen como las “bodas de plata de la dejadez política” y que atribuyen tanto a anteriores gobiernos municipales como al actual.
Según sostienen, desde 2024 vienen reclamando al alcalde que se adopten medidas y existe ya un expediente en Contratación con la parte técnica elaborada para adjudicar a una empresa externa la auditoría y valoración. Los sindicatos afirman, sin embargo, que el expediente continúa bloqueado por lo que consideran una “absoluta falta de voluntad política”.
Las organizaciones firmantes rechazan además “bajo ningún concepto” que el Ayuntamiento impulse ahora una RPT parcial. Defienden que, estando abierto un proceso para realizar una valoración global que implique una RPT para todos los trabajadores, aprobar modificaciones parciales supondría “poner parches” y fragmentar la plantilla.
Autonomía Obrera comparte la valoración global pero discrepa sobre la RPT
Autonomía Obrera coincide con los otros sindicatos en la necesidad de realizar una valoración completa y actualizada de los puestos de trabajo. Su discrepancia aparece en las consecuencias que debe tener ese proceso sobre las modificaciones parciales de la RPT.
La organización considera “incoherente” rechazar ahora “bajo ningún concepto” esta posibilidad y asegura que la fórmula de las modificaciones parciales fue aceptada en 2022 y se ha seguido utilizando durante 2023, 2024, 2025 y 2026, con diferentes posiciones y apoyos sindicales.
Para Autonomía Obrera, defender una valoración integral de los puestos no impide aprobar cambios puntuales en la RPT cuando sean necesarios para solucionar necesidades “concretas y urgentes” de la plantilla.
El sindicato introduce además otra distinción. Según explica, la valoración completa de los puestos, las modificaciones parciales de la RPT, la aprobación de la plantilla y la negociación del nuevo Acuerdo Regulador son procedimientos diferentes, aunque estén relacionados.
Autonomía Obrera sostiene que todos pueden desarrollarse de manera “simultánea y compatible” y considera que paralizar uno de ellos no garantiza que los demás vayan a avanzar con mayor rapidez.
El nuevo Acuerdo Regulador también está sobre la mesa
La situación coincide además con la negociación de un nuevo Acuerdo Regulador. Autonomía Obrera recuerda que el anterior terminó su vigencia en diciembre de 2025 y defiende que las conversaciones para mejorar las condiciones laborales y resolver asuntos pendientes continúen mientras se aborda la valoración de puestos.
Por su parte, UGT, UPLBA, SPLCA, CCOO y CSIF exigen al alcalde que abandone los “anuncios vacíos” y otorgue una “prioridad total” a la valoración, estableciendo plazos inmediatos y negociando “de buena fe”. Los cinco sindicatos advierten de que, si no se producen avances, intensificarán las medidas de presión y las acciones de protesta que consideren necesarias.
Autonomía Obrera mantiene otra estrategia y asegura que valorará cada propuesta por su contenido y en función de los intereses generales de los trabajadores, sin someterse a “estrategias ajenas” y preservando su independencia sindical.
Dos comunicados en dos días y una invitación que, según Autonomía Obrera, nunca llegó
La sucesión de comunicados tiene también su propia intrahistoria. Autonomía Obrera asegura que no fue informada de la preparación de la nota suscrita por UGT, UPLBA, SPLCA, CCOO y CSIF, que no recibió previamente su contenido y que tampoco fue consultada para firmarla. Su ausencia, sostiene, se debe a que fue “excluida de la iniciativa”.
El sindicato añade, no obstante, que tampoco comparte la forma de actuar de las otras organizaciones y rechaza lo que denomina una “unidad sindical meramente aparente”. Argumenta que en las Mesas Generales de Negociación sobre la RPT y la plantilla se han mantenido posiciones y votos diferentes y recuerda que, pese a definirse como el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento, tampoco está presente en la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo.
Autonomía Obrera aclara finalmente que no haber firmado el comunicado conjunto no supone respaldar la gestión del Gobierno municipal. Asegura que seguirá denunciando las actuaciones que considere perjudiciales para la plantilla, pero desde su “propio criterio” y con “absoluta autonomía”.