Los trabajadores de Airbus deciden este viernes el futuro de la huelga
Los trabajadores de la compañía votarán en referéndum una propuesta respaldada por la mayoría sindical que incluye mejoras salariales, mantenimiento del teletrabajo y nuevas garantías laborales tras semanas de movilizaciones
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La resolución del conflicto laboral en Airbus España entra en una fase decisiva. La plantilla está convocada este viernes a un referéndum vinculante para decidir si acepta el nuevo preacuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y los sindicatos CCOO, SIPA y ATP, un pacto que podría poner fin a varias semanas de huelga en los centros de trabajo del fabricante aeronáutico, incluidos los de Cádiz, Sevilla y Getafe.
La consulta llega después de un largo proceso de negociación marcado por movilizaciones, concentraciones y paros iniciados el 1 de julio.
Durante ese periodo, los trabajadores han reclamado una revisión salarial que permita recuperar poder adquisitivo, además del mantenimiento de derechos relacionados con el teletrabajo, las vacaciones y otras condiciones laborales.
Airbus: un acuerdo distinto al rechazado días atrás
El escenario actual difiere del vivido la pasada semana. Entonces, un primer preacuerdo firmado únicamente por CCOO fue rechazado por las asambleas de trabajadores, lo que provocó la continuidad de la huelga y obligó a retomar las conversaciones entre empresa y representantes sindicales.
Tras nuevas reuniones, la negociación avanzó hasta incorporar al texto definitivo a SIPA, sindicato que impulsó inicialmente la huelga, y a ATP.
Con esta adhesión, las organizaciones firmantes concentran más de tres cuartas partes de la representación sindical en Airbus España, circunstancia que ha permitido convocar el referéndum para que sea la plantilla quien adopte la decisión definitiva.
El respaldo de estos sindicatos no implica la aprobación automática del acuerdo. La última palabra corresponde a los trabajadores mediante una votación cuyo resultado determinará si las movilizaciones concluyen o si el conflicto continúa.
Qué contempla la propuesta para los trabajadores de Airbus
Entre las principales medidas incluidas en el preacuerdo figura una mejora salarial acumulada de hasta el 12% durante los ejercicios 2026 y 2027.
El texto también incorpora una paga extraordinaria de fin de ciclo de 2.000 euros brutos y establece mecanismos de revisión salarial vinculados a la evolución del IPC para los años posteriores, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de la plantilla.
El documento mantiene además los dos días semanales de teletrabajo actualmente vigentes, introduce mayor flexibilidad para la planificación de las vacaciones y conserva el complemento por incapacidad temporal, aspectos que habían formado parte de las principales reivindicaciones durante las negociaciones.
Las organizaciones sindicales que respaldan el pacto sostienen que la presión ejercida durante las semanas de huelga ha resultado determinante para que la empresa modificara su posición inicial y aceptara nuevas mejoras respecto a las primeras propuestas planteadas durante el conflicto.
Un conflicto que ha afectado a los centros de Airbus en España
La disputa laboral ha tenido seguimiento en las distintas factorías españolas de Airbus, con una especial incidencia en plantas como las de Getafe, San Pablo (en Sevilla) y Airbus Cádiz, en la que se han sucedido huelgas, manifestaciones y asambleas durante todo el mes de julio.
Las reclamaciones no se han limitado únicamente a la cuestión salarial. Durante las negociaciones también se han debatido asuntos relacionados con la conciliación, la organización del trabajo, el teletrabajo y otros derechos laborales que los representantes de los trabajadores consideran esenciales para el futuro convenio.
El resultado del referéndum permitirá conocer si la mayoría de la plantilla considera suficientes las mejoras obtenidas en las últimas jornadas de negociación o si, por el contrario, opta por mantener la presión sobre la dirección mediante la continuidad de las movilizaciones.
La votación supone así el momento más relevante desde el inicio del conflicto y marcará el rumbo inmediato de las relaciones laborales dentro del grupo aeronáutico en España.