Malestar sindical en el Ayuntamiento de Cádiz: seis meses sin avances en la Relación de Puestos de Trabajo prometida por el alcalde
Nota conjunta de UGT, CCOO, Uplba, CSIF y Splca, sindicatos con mayoría en la representación sindical del Ayuntamiento de Cádiz
Las organizaciones sindicales UGT, CCOO, Uplba, CSIF y Splca, que conforman la mayoría de la representación sindical en el Ayuntamiento de Cádiz, han denunciado públicamente lo que consideran una “falta de seriedad y de compromiso del alcalde con la plantilla municipal y con la modernización real de la administración local”.
Los sindicatos recuerdan que hace más de seis meses el alcalde se comprometió a impulsar la valoración de los puestos de trabajo y la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) completa, una reivindicación histórica de los trabajadores municipales.
Según explican en la nota conjunta, durante una reunión mantenida hace medio año el alcalde se comprometió “expresamente a impulsar la valoración de los puestos de trabajo y la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) completa”, un instrumento que consideran imprescindible para ordenar de manera justa y transparente la estructura del Ayuntamiento.
Las organizaciones sindicales subrayan además que esta misma reivindicación fue una de las críticas que el actual alcalde realizaba al anterior equipo de gobierno cuando se encontraba en la oposición.
En este sentido, señalan que “no deja de resultar llamativo que esta misma exigencia fuera una de las críticas recurrentes que el actual alcalde realizaba al anterior equipo de gobierno cuando se encontraba en la oposición”, añadiendo que ahora, una vez en el gobierno municipal, parece confirmarse que “es mucho más fácil exigir desde la oposición que cumplir cuando se tiene la responsabilidad de gobernar”.
Los sindicatos denuncian falta de avances
De acuerdo con el comunicado sindical, la realidad es que “seis meses después de aquel compromiso público, no existe ningún avance real” en el desarrollo de la valoración de puestos y la elaboración de la RPT.
Los sindicatos explican que han sido ellos mismos quienes han tenido que insistir para que el gobierno municipal retomara el asunto. En ese contexto, hace aproximadamente veinte días fueron convocados a una reunión en la que esperaban conocer una propuesta concreta o un calendario de trabajo.
Sin embargo, según relatan, durante ese encuentro “lejos de presentar una propuesta o un calendario de trabajo, el propio alcalde reconoció que todavía no tenía claro cómo abordar el proyecto”, emplazando a los representantes sindicales a una nueva reunión quince días después para concretar los detalles.
Ese plazo ya se ha cumplido y, según denuncian las organizaciones sindicales, “una vez más, no hemos recibido ninguna convocatoria ni información al respecto”.
Los sindicatos recuerdan que la valoración de puestos de trabajo y la elaboración de una RPT completa “no son un capricho sindical”, sino una herramienta fundamental para mejorar la organización interna del Ayuntamiento.
En concreto, sostienen que permitiría que los trabajadores municipales tengan claridad sobre sus funciones, responsabilidades y encaje dentro de la estructura administrativa, garantizando “criterios de equidad, transparencia y seguridad jurídica”.
Asimismo, consideran que disponer de una estructura organizativa clara contribuiría a optimizar el funcionamiento de los servicios municipales, mejorar la planificación de los recursos humanos y ofrecer una respuesta más eficaz a las necesidades de la ciudadanía.
Ante la falta de avances, los sindicatos comienzan a temer que el gobierno municipal esté optando por retrasar deliberadamente la puesta en marcha de esta reforma.
Según indican en la nota conjunta, “los sindicatos empezamos a tener la sensación de que el alcalde está optando por dilatar deliberadamente los tiempos, evitando afrontar cambios estructurales en la organización municipal”.
Los representantes sindicales advierten de que esta estrategia podría llevar a que el mandato municipal finalice sin que se haya ejecutado ninguna reforma de fondo en la estructura administrativa del Ayuntamiento.
Exigen un calendario claro para la RPT
Las organizaciones sindicales consideran que la plantilla municipal y la ciudadanía de Cádiz merecen algo más que anuncios que no llegan a concretarse. En este sentido, afirman que “la plantilla municipal y la ciudadanía de Cádiz merecen algo más que anuncios y compromisos que nunca se concretan”.
Por ello, los sindicatos firmantes exigen al alcalde “seriedad, responsabilidad y respeto hacia los trabajadores municipales”, así como la presentación inmediata de “un calendario claro, público y vinculante para la puesta en marcha de la valoración de puestos de trabajo y la elaboración de la RPT completa del Ayuntamiento de Cádiz”.
Las organizaciones sindicales concluyen asegurando que continuarán defendiendo los derechos de la plantilla municipal y reclamando las reformas necesarias para que el Ayuntamiento funcione con la transparencia, eficacia y rigor que, a su juicio, la ciudad necesita.