Miles de sanitarios siguen sin baremar y CCOO acusa al SAS de improvisar otro verano
El sindicato denuncia que el Servicio Andaluz de Salud vuelve a recurrir al listado adicional mientras miles de aspirantes siguen pendientes de baremación en la bolsa de empleo
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El sindicato CCOO, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la bolsa de empleo sanitaria vuelven a situarse en el centro del debate laboral en Andalucía a las puertas del verano.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía ha denunciado este martes que la administración sanitaria afrontará nuevamente el periodo vacacional “sin planificación suficiente” y recurriendo a mecanismos extraordinarios de contratación que, según el sindicato, generan desigualdad entre profesionales y reducen las garantías de transparencia en el acceso al empleo público.
La organización sindical critica la decisión del SAS de cubrir las necesidades asistenciales hasta el 30 de septiembre mediante contrataciones realizadas a través del denominado listado adicional.
Para CCOO, esta fórmula debía utilizarse únicamente de manera excepcional, pero se ha convertido en una vía habitual ante la falta de actualización completa de la bolsa de empleo del sistema sanitario andaluz.
CCOO alerta de un modelo de contratación “sin garantías”
Desde hace meses, la federación sindical venía advirtiendo de que el verano volvería a estar marcado por la falta de previsión si no se adoptaban medidas estructurales para ordenar las contrataciones temporales en el sistema sanitario público andaluz.
Según sostiene CCOO, la situación no solo no se ha corregido, sino que se mantiene el mismo modelo utilizado en campañas anteriores.
El sindicato considera que el uso generalizado del listado adicional evidencia una “preocupante falta de previsión” por parte de la Administración sanitaria andaluza.
La principal crítica se centra en que todavía existen miles de personas inscritas en la bolsa del SAS pendientes de baremación, un proceso que determina la puntuación de los candidatos y establece el orden objetivo para acceder a contratos temporales.
Para la organización sindical, la bolsa ordinaria es la única herramienta que garantiza criterios de igualdad, mérito y capacidad. En cambio, denuncian que el sistema extraordinario empleado por el SAS deja fuera elementos considerados esenciales en cualquier proceso de contratación pública.
Entre los aspectos que CCOO considera más problemáticos figura la falta de aplicación de la promoción interna temporal, la ausencia del cupo de discapacidad y la utilización de criterios de desempate que califican de “arbitrarios”.
Según explican, algunos empates se resuelven teniendo en cuenta la fecha de inscripción en cualquier categoría profesional y no el mérito acreditado por cada aspirante.
El sindicato CCOO denuncia incertidumbre entre los profesionales sanitarios
La federación de Sanidad de CCOO sostiene que esta situación está provocando malestar creciente entre los profesionales del sistema sanitario andaluz.
La falta de actualización completa de la bolsa y el recurso continuado a mecanismos extraordinarios, según la organización, genera inseguridad y dificulta la planificación laboral de miles de trabajadores.
El sindicato considera especialmente grave que el SAS mantenga este procedimiento mientras siguen acumulándose expedientes pendientes de baremación.
En su comunicado, la organización insiste en que esta demora afecta directamente a la transparencia del sistema y alimenta la incertidumbre entre quienes esperan acceder a contratos durante el verano.
El periodo estival suele ser uno de los momentos de mayor presión asistencial para el Servicio Andaluz de Salud debido a las sustituciones por vacaciones y al incremento de población en determinadas zonas turísticas.
Por ese motivo, los sindicatos llevan años reclamando que la planificación de refuerzos y sustituciones se cierre con antelación suficiente.
CCOO entiende que el modelo actual provoca desequilibrios entre profesionales y dificulta que todos los aspirantes compitan en igualdad de condiciones. La organización también advierte de que normalizar sistemas excepcionales puede acabar debilitando la confianza en los procesos públicos de selección.
Las reclamaciones que CCOO plantea al Servicio Andaluz de Salud
Ante esta situación, el sindicato ha reclamado al SAS varias medidas inmediatas para modificar el sistema de contratación de cara al verano y a futuras campañas asistenciales.
Entre ellas, exige culminar la baremación de todas las personas inscritas en la bolsa de empleo y abandonar el uso masivo del listado adicional como fórmula ordinaria de contratación.
Además, reclama un modelo “transparente, ordenado y garantista”, basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el respeto a la promoción interna temporal y al cupo reservado para personas con discapacidad en todos los procesos de contratación temporal del sistema sanitario andaluz.
La denuncia llega en un momento especialmente sensible para la sanidad pública andaluza, con la planificación de refuerzos de verano ya en marcha y con los sindicatos pendientes de conocer el volumen definitivo de contrataciones previstas por el SAS para los próximos meses.