Nuevo intento de negociación tras la dura primera jornada de la huelga del metal en Cádiz
El Sercla de Jerez será el nuevo escenario para intentar sellar un acuerdo que acabe con los paros
La patronal del metal, FEMCA Cádiz, ha convocado a los sindicatos a una nueva reunión del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) para este viernes 20 de junio a las 11:30 horas en Jerez de la Frontera. Se trata del tercer intento de mediación tras el estallido del conflicto del convenio colectivo, que ha paralizado desde el miércoles la práctica totalidad del sector en la provincia.
Desde los sindicatos aseguran no conocer la propuesta de salida para negociar ni quién propicia este encuentro. Sin embargo, la noticia puede servir para apaciguar los ánimos en esta segunda jornada de paros.
La cita ha sido recibida con prudencia por parte de Comisiones Obreras (CCOO), que ha confirmado su presencia en el encuentro aunque ha asegurado no saber quién ha promovido oficialmente la convocatoria. “Vamos con las ideas muy claras, pero sin conocer la propuesta no sabemos si se trata de una verdadera intención de acuerdo o de una simple maniobra de dilación”, ha indicado Pedro Lloret, secretario provincial de Industria de CCOO.
Desde el sindicato recuerdan que hay puntos muy conflictivos sobre la mesa, como la posibilidad de que se introduzca un salario de entrada inferior al del convenio actual, una línea roja que CCOO no está dispuesta a traspasar. “Nos preocupa mucho que se incluya una nueva modalidad de salario para personas sin experiencia laboral en el sector. Eso supone precarizar aún más a la nueva generación de trabajadores”, ha subrayado Lloret.
CCOO ha reiterado su disposición a negociar, pero exige garantías de que se acude al Sercla con propuestas reales y voluntad de cerrar un acuerdo. “Independientemente de quién haya promovido esta reunión, este sindicato irá con la mejor predisposición para llegar a un acuerdo”, ha afirmado el secretario provincial.
Entre los escollos más importantes del actual conflicto se encuentran también la eliminación de la doble escala salarial, la regulación del contrato fijo discontinuo, el tratamiento de las incapacidades temporales y el incremento del salario conforme al IPC, con efecto retroactivo desde enero de 2024.
El sindicato ha querido agradecer el respaldo mostrado a los piquetes y la implicación de la ciudadanía durante estas primeras jornadas de huelga. “Agradecemos a todas las personas participantes en los piquetes, a la sociedad y al pueblo gaditano su apoyo y su comprensión”, ha concluido Lloret.
Si el encuentro del viernes no se salda con un acuerdo, está previsto que la huelga se transforme en indefinida a partir del lunes 23 de junio. Tras dos jornadas de alta tensión en las calles, la reunión en Jerez puede convertirse en el último cartucho antes de una nueva escalada del conflicto.
¿Qué piden los sindicatos? ¿Qué dice FEMCA?
Entre las principales reivindicaciones de CCOO y UGT están:
- La eliminación de la doble escala salarial, que provoca diferencias de hasta 180 euros en el plus de toxicidad entre antiguos y nuevos empleados.
- La regulación del contrato fijo discontinuo, que afecta a cientos de trabajadores sin garantías de estabilidad.
- La actualización salarial conforme al IPC, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
- Mejoras en las condiciones para las incapacidades temporales.
- La no inclusión de un salario reducido para personas sin experiencia en el sector, línea roja para los sindicatos.
Por su parte, FEMCA defiendía ayer mismo que ha hecho avances significativos y acusa a los sindicatos de inmovilismo. Su secretario general, José Muñoz, ha señalado que el IPC ya está garantizado y que la última propuesta sí contenía mejoras, pero que no fue valorada. Acusa además a los piquetes de prácticas “coercitivas” y considera que la huelga está golpeando a empresas del sector que “ni siquiera han sido consultadas” y que están siendo “injustamente perjudicadas”.
Muñoz insistía ayer en que la voluntad de FEMCA ha sido la de evolucionar paso a paso, aunque señala que no ha habido un solo gesto de acercamiento por parte de la representación sindical.