Tensión en la Policía Local de Chiclana, el Ayuntamiento exige convivencia y rechaza la violencia
El Gobierno municipal rompe su silencio ante el conflicto en la Policía Local de Chiclana
El Gobierno municipal de Chiclana ha expresado públicamente su honda preocupación por el ambiente interno que atraviesa la plantilla de la Policía Local, marcada por un clima de tensión laboral y conflictos entre miembros del cuerpo.
Desde el Ayuntamiento de Chiclana se ha hecho un llamamiento “a todas las partes” para que se realice “un esfuerzo por la convivencia” y se eviten situaciones que pongan en riesgo la armonía y el respeto dentro de la institución.
Según ha señalado el Ejecutivo local, la situación actual tiene su origen en reivindicaciones salariales que han sido planteadas por parte de algunos agentes, que reclaman un incremento de 1.206 euros mensuales, distribuidos entre un complemento específico de 706 euros y una productividad de 500 euros.
No obstante, el Gobierno municipal chiclanero ha señalado que estas demandas, aunque legítimas en el marco del diálogo sindical, “no pueden derivar en comportamientos o actitudes violentas, ni mucho menos en ataques personales o agresiones”.
Desde el consistorio se ha condenado de forma rotunda cualquier tipo de violencia contra las mujeres o actos que atenten contra la integridad física o moral de las personas, recordando que recientemente se han detectado situaciones ofensivas dentro del propio cuerpo policial.
En este sentido, el Gobierno local de Chiclana ha insistido en que ningún conflicto laboral justifica actitudes discriminatorias, agresivas o intimidatorias hacia compañeras o compañeros de trabajo.
Tensión entre el Ayuntamiento de Chiclana y la Policía Local
El mensaje del Ayuntamiento de Chiclana se enmarca en un contexto de tensión sindical que lleva semanas afectando al funcionamiento interno de la Policía Local.
Fuentes municipales aseguran que el objetivo prioritario tiene que ser “reconstruir un clima de respeto mutuo y cooperación”, ya que el enfrentamiento permanente está deteriorando tanto la imagen del cuerpo como su relación con la ciudadanía.
El Ejecutivo que encabeza el regidor de Chiclana -José María Román- ha querido remarcar que su papel no es el de entrar en la confrontación interna entre sindicatos, sino garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos y velar por la convivencia entre los profesionales que los integran.
Al respecto de todo ello han indicado que “el Ayuntamiento no va a alimentar disputas sindicales, pero tampoco permanecerá indiferente ante comportamientos que atenten contra la dignidad de las personas”.
En los últimos meses, diversos representantes sindicales de la Policía Local han elevado sus correspondientes quejas por cuestiones salariales y de organización, mientras que otros colectivos dentro del cuerpo han denunciado episodios de acoso, amenazas y descalificaciones personales.
Esta combinación de reivindicaciones laborales y tensiones ha derivado en un clima difícil de gestionar, con repercusiones en la moral del grupo y en la percepción externa del servicio.
Ante este escenario, el Ayuntamiento de Chiclana ha reiterado su disposición a mantener canales de diálogo con todos los representantes policiales, pero ha dejado claro que cualquier negociación debe producirse “dentro del respeto y la legalidad”.
Igualmente ha recordado que los procedimientos administrativos para revisar complementos o incentivos económicos “deben tramitarse con informes técnicos y presupuestarios adecuados, no mediante presiones o actitudes intimidatorias”.
El Gobierno municipal considera fundamental que la Policía Local recupere la cohesión interna, ya que se trata de un cuerpo fundamental para la seguridad y el bienestar de los vecinos.
“La ciudadanía de Chiclana confía en su Policía, y por ello es imprescindible que los agentes trabajen en un entorno de confianza y profesionalidad”, han apuntado desde fuentes del Ayuntamiento.
La llamada a la convivencia y al respeto se ha hecho extensiva a toda la plantilla, con el objetivo de evitar que las diferencias laborales o sindicales se traduzcan en divisiones personales, al servicio o conflictos internos.