Tensión sindical en la empresa de limpieza de Cádiz: UGT rebate a CSIF y alerta sanciones desproporcionadas
UGT cuestiona las formas de CSIF y pide al Ayuntamiento reforzar la supervisión del contrato
La Sección Sindical de UGT en Valoriza Servicios Medioambientales Cádiz ha difundido un comunicado en el que rebate la denuncia presentada por CSIF ante la Inspección de Trabajo, pero al mismo tiempo alerta sobre un problema que ambas organizaciones sí comparten: el incremento de sanciones desproporcionadas dentro de la empresa responsable de la limpieza y recogida de residuos de Cádiz.
La respuesta de UGT llega en un momento de creciente polémica en la empresa de limpieza de Cádiz, marcada por tensiones internas en el comité y por las distintas estrategias sindicales ante la situación.
CSIF denunció el 1 de diciembre lo que considera “irregularidades de extrema gravedad”, señalando manipulación de registros de jornada, falta de miles de horas ejecutadas, uso indebido de personal y vehículos y sanciones masivas que alcanzarían las 900 jornadas previas, más otras 200 impuestas en apenas una semana.
UGT reconoce la existencia de esas sanciones, pero se distancia del enfoque público adoptado por CSIF, criticando un “uso mediático” que, según sostienen, no ayuda a proteger a la plantilla ni a gestionar adecuadamente el conflicto.
El sindicato explica que ha participado en reuniones con la empresa para exigir soluciones, recabar información y reclamar la corrección de posibles incumplimientos. También recuerda que, cuando ha sido necesario, ha acudido a la Inspección de Trabajo, pero siempre siguiendo los cauces formales.
Para UGT, defender los derechos laborales no implica recurrir de manera constante a declaraciones públicas, sino trabajar desde la seriedad, el rigor y la representación plural.
En su comunicado, UGT subraya que la estrategia unilateral de CSIF ha generado “crispación interna” y desconfianza en la plantilla, afectando incluso a ámbitos personales y familiares. Aseguran que acusaciones lanzadas sin consenso (en referencia a declaraciones previas de CSIF sobre inacción sindical del resto del comité) contribuyen a polarizar el ambiente y dificultan la defensa colectiva de los derechos laborales.
Al mismo tiempo, UGT también dirige críticas claras a la empresa. Acusa a Valoriza de ejercer un poder disciplinario desproporcionado y de castigar a empleados con suspensiones de empleo y sueldo que consideran injustas y excesivas.
El sindicato reafirma su compromiso con la recuperación de derechos perdidos, con la estabilidad de la plantilla y con la mejora de las condiciones laborales, insistiendo en que continuará denunciando cualquier abuso o vulneración normativa cuando corresponda.
UGT aprovecha la ocasión para pedir al Ayuntamiento de Cádiz que refuerce la supervisión del contrato, un aspecto que considera fundamental ante las distintas irregularidades que vienen señalándose por parte de sindicatos y trabajadores.
Reclama que este control se realice con participación de todas las secciones sindicales, y que la gestión de un servicio público esencial como la limpieza de la ciudad se guíe por criterios de transparencia, eficacia y respeto laboral.