'Tus metas no tienen género', la campaña del 8M que quiere cambiar la historia de los bomberos en Cádiz
El Consorcio de Cádiz impulsa la presencia femenina en los servicios de bomberos con una nueva campaña por la igualdad
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) ha lanzado una interesante y activa campaña con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M) que busca incrementar la presencia de mujeres en los servicios de emergencia.
Bajo el lema "Tus metas no tienen género; Que nada apague tu vocación", la iniciativa intente poder visibilizar a las profesionales que ya forman parte del cuerpo, fomentar nuevos referentes y eliminar los estereotipos que históricamente han vinculado la profesión exclusivamente a los hombres.
La presentación de la campaña estuvo encabezada por el presidente del CBPC, José Ortiz, y por María Jesús Palacios, primera Intendente Jefa de Bomberos en España, responsable de las zonas de en Cádiz como la Campiña y Sierra.
Ambos coincidieron en destacar que el objetivo es el tratar de incentivar nuevas vocaciones así como consolidar una cultura interna de igualdad dentro del propio servicio.
Las piezas gráficas y audiovisuales de la campaña se difundirán durante todo el mes de marzo en los veinte parques de bomberos de la provincia, también en redes sociales y medios de comunicación, buscando llegar especialmente a las jóvenes en edad escolar.
José Ortiz llamó la atención que el Consorcio “mantiene una apuesta firme por la igualdad de oportunidades y por el desarrollo de iniciativas que promuevan entornos laborales inclusivos”.
Recordó que el CBPC cuenta con un Plan de Igualdad que incorpora medidas aplicables a todas las áreas profesionales y que fue pionero en España al introducir la denominación ‘bomberas’ en los uniformes oficiales.
“Avanzamos poco a poco, pero con determinación. En España seguimos muy por debajo de la media europea en número de mujeres bomberas, y desde Cádiz queremos contribuir al cambio para lograr una igualdad real y efectiva”, expresó.
María Jesús Palacios aportó un dato muy interesante y es que de los más de 550 efectivos que conforman el Consorcio, solo 11 son mujeres. Esa cifra, señaló, “evidencia la necesidad de continuar impulsando acciones de visibilización y concienciación”.
La Intendente Jefa recordó que el Plan de Igualdad del Consorcio, elaborado con la asistencia técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación de Cádiz, se estructura en siete ejes estratégicos como son compromiso institucional, acceso al empleo y promoción, formación en igualdad, condiciones laborales y retributivas, salud laboral, conciliación familiar y prevención del acoso sexual o por razón de género.
Colaboraciones del Consorcio de Bomberos de Cádiz
El CBPC también forma parte activa de la Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España (CONBÉ), un organismo que trabaja en la adaptación de uniformes, mejora de los espacios inclusivos y desarrollo de formación específica con perspectiva de género.
Dentro de este marco, la asociación colabora con la Universidad de León en un estudio de investigación que busca ajustar las pruebas físicas de acceso y mantenimiento del personal de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) a las exigencias reales del trabajo.
Los primeros resultados de esta investigación han puesto de manifiesto la existencia de sesgos de género en algunos baremos mínimos dentro de las pruebas de oposición, así como en los criterios de evaluación física.
Esto, según los responsables del estudio, constituyen una base fundamental de cara a poder progresar hacia una selección más justa y equitativa, centrada en las capacidades y méritos de cada aspirante, independientemente de su sexo.
Con esta campaña, el Consorcio gaditano reafirma su papel como una referencia en la promoción de la igualdad de oportunidades dentro de los servicios públicos.
Su propósito es doble, por un lado está el derribar barreras estructurales y ofrecer nuevos modelos de identificación para las niñas y jóvenes que sueñan con formar parte de los cuerpos de emergencia.
“Queremos que las futuras generaciones crezcan sabiendo que ser bombera no es una excepción, sino una opción”, concluyó Palacios.
Mediante acciones como esta, Cádiz busca abrir camino hacia un modelo más inclusivo en el ámbito de la seguridad y la protección ciudadana, donde la vocación y la capacidad sean los únicos factores determinantes para servir a la sociedad.