UGT denuncia falta de transparencia en las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Cádiz
El sindicato cuestiona los criterios de los llamamientos y reclama mayor claridad para los aspirantes incluidos en las bolsas municipales
Síguenos en Google
UGT ha denunciado falta de transparencia en el funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Cádiz y reclama mayor claridad sobre los criterios empleados para realizar los llamamientos.
El sindicato sostiene que la situación está generando incertidumbre entre los aspirantes que forman parte de estas listas y resume su crítica con una expresión directa: “a algunos los llaman y a otros no”.
La sección sindical de FeSP-UGT considera que los criterios utilizados son “subjetivos y poco demostrables” y entiende que este funcionamiento supone un nuevo episodio de los problemas de acceso a la información que viene denunciando en el Consistorio gaditano. En su comunicado, la organización enlaza esta situación con la reciente sentencia favorable que asegura haber obtenido por vulneración de su derecho a la libertad sindical debido a la falta de determinada documentación.
El sindicato pone especialmente el acento en las expectativas de quienes han conseguido una posición en estas bolsas después de superar los correspondientes procesos. A su juicio, la Administración debe ofrecer garantías suficientes para que los aspirantes puedan conocer cómo se producen los llamamientos y bajo qué criterios.
UGT también cuestiona que, pese a la existencia de bolsas correspondientes a numerosas categorías profesionales, no se recurra con mayor frecuencia a llamamientos por acumulación de tareas cuando se celebran eventos de gran envergadura en la ciudad. Según sostiene, esta alternativa permitiría evitar que se sobrecargue o se desplace a una plantilla municipal que considera insuficiente.
La organización sindical critica además la rapidez con la que, a su entender, se están desarrollando algunos procesos selectivos. En este punto amplía sus reproches a distintos procedimientos y menciona expresamente la promoción interna de subinspectores de la Policía Local y un proceso de auxiliares administrativos que, según señala, está pendiente de juicio.
Sobre este último procedimiento, UGT afirma que el Ayuntamiento no habría facilitado copias completas de determinados expedientes solicitados por aspirantes. El sindicato considera que esta circunstancia habría perjudicado sus posibilidades de defensa y vuelve a situar la “falta de transparencia” como elemento común de sus críticas.
La organización sostiene igualmente que numerosos procesos selectivos municipales están siendo objeto de controversias o procedimientos judiciales. Se trata, en todo caso, de afirmaciones realizadas por UGT en su comunicado, en el que no se detallan individualmente todos los procedimientos a los que hace referencia.
El sindicato relaciona además esta situación con las condiciones laborales existentes en el Ayuntamiento y asegura que se está produciendo una “fuga de talento” hacia otras administraciones. Según UGT, empleados municipales, incluidos funcionarios de carrera, han optado por trasladarse a organismos como la Diputación Provincial, la Universidad de Cádiz u otros ayuntamientos de la provincia.
UGT responsabiliza tanto al anterior Gobierno municipal como al actual de los problemas de transparencia que denuncia y dirige especialmente sus críticas al Ejecutivo de Bruno García. La nota concluye elevando el tono contra el alcalde con la expresión “Bruno el Oscuro”, utilizada por el propio sindicato para resumir sus reproches sobre la gestión de estas cuestiones.