CCOO pide que toda la plantilla de Airbus España vote en urnas el preacuerdo tras semanas de huelga
La organización sindical defiende que el pacto alcanzado con la empresa debe someterse a una ratificación mediante sufragio directo al considerar que incluye cambios relevantes en salarios, teletrabajo, vacaciones e incapacidad temporal
La sección sindical de CCOO en Airbus Cádiz ha reclamado que el preacuerdo alcanzado entre la representación de los trabajadores y la dirección de Airbus España sea sometido a una votación en urnas de toda la plantilla antes de su validación definitiva.
El sindicato considera que el documento negociado durante las últimas semanas afecta a aspectos esenciales de las condiciones laborales y entiende que corresponde al conjunto de los empleados decidir si respalda o no el pacto mediante un proceso de participación directa.
La petición llega después de un conflicto laboral que se prolongó durante varias semanas y que incluyó movilizaciones y jornadas de huelga en los distintos centros de trabajo de Airbus España.
Ese escenario de presión dio paso a una negociación intensiva entre ambas partes que concluyó con un principio de acuerdo sobre varios de los asuntos que habían motivado las protestas.
Airbus: el preacuerdo aborda las principales reivindicaciones del conflicto
Según ha explicado CCOO Airbus Cádiz, el texto alcanzado incorpora medidas relacionadas con la revisión salarial, el régimen de teletrabajo, los complementos económicos durante las situaciones de incapacidad temporal y la regulación de las vacaciones.
Estos eran, de acuerdo con la organización sindical, algunos de los principales puntos que originaron el enfrentamiento entre la empresa y la representación de los trabajadores.
El sindicato sostiene que el contenido del documento tiene un alcance suficiente como para que no sea únicamente la representación sindical quien tome la decisión definitiva sobre su aceptación.
En su valoración, las modificaciones previstas afectan de forma directa a toda la plantilla de Airbus España y justifican un procedimiento de ratificación abierto a todos los empleados.
Desde la sección sindical de Cádiz califican el principio de acuerdo como un pacto de especial relevancia dentro de la compañía y defienden que una consulta en urnas permitiría conocer con mayor precisión el respaldo real de los trabajadores antes de cerrar definitivamente el proceso negociador.
Asambleas en los centros para explicar el contenido del acuerdo
Mientras continúa el debate sobre la fórmula de validación del preacuerdo, CCOO Airbus España está celebrando asambleas informativas en las diferentes plantas de la compañía.
El objetivo de estos encuentros es explicar el contenido de las medidas pactadas, responder a las preguntas de la plantilla y recoger las opiniones de los trabajadores antes de adoptar una decisión definitiva.
Durante estas reuniones, la organización sindical expone los cambios incluidos en el documento negociado y escucha las valoraciones de los empleados sobre cada uno de los apartados.
La iniciativa pretende facilitar que la plantilla disponga de toda la información necesaria antes de pronunciarse sobre el acuerdo.
Según traslada CCOO Airbus Cádiz, una parte mayoritaria de las personas con las que ha mantenido contacto durante este proceso considera que la celebración de una votación en urnas representa el mecanismo más adecuado para conocer el posicionamiento global de los trabajadores.
El sindicato entiende que este procedimiento garantiza una participación directa y permite que todos los empleados puedan expresar su criterio en igualdad de condiciones.
CCOO anuncia que respetará el resultado que decida la plantilla
La organización sindical ha manifestado además que asumirá el resultado que pueda derivarse de una eventual consulta a toda la plantilla, independientemente del sentido del voto.
Su posición es que la decisión final debe responder al criterio mayoritario de los trabajadores, una vez hayan conocido con detalle el contenido del preacuerdo y hayan podido valorarlo de forma individual.
La petición de una consulta general sitúa ahora el foco en el mecanismo que finalmente se utilice para validar el documento negociado entre la dirección de Airbus España y la representación social.
Tras semanas marcadas por la conflictividad laboral y las huelgas en los distintos centros de trabajo, el proceso entra así en una nueva fase en la que la participación de la plantilla adquiere un papel central para determinar si el principio de acuerdo termina convirtiéndose en el nuevo marco laboral para la compañía.