Cinco sindicatos rompen la negociación laboral con el Ayuntamiento de Cádiz y piden prorrogar el acuerdo de 2022
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La negociación de un nuevo Acuerdo Regulador para el personal del Ayuntamiento de Cádiz ha quedado rota por parte de cinco de los seis sindicatos en la mesa, según han trasladado representantes de estas organizaciones que venían participando conjuntamente en las conversaciones con el Gobierno municipal.
UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA atribuyen la decisión a los incumplimientos que denuncian del acuerdo vigente y reclaman que se prorrogue el texto firmado en 2022 antes de abordar una nueva negociación.
La decisión llega después de varias semanas de movilizaciones contra la gestión municipal de Personal, con protestas durante un Pleno del Ayuntamiento, en dependencias municipales y en actos culturales como las inauguraciones de Alcances y del Festival Iberoamericano de Teatro.
En un correo interno remitido a la plantilla, las cinco organizaciones resumen su posición con un mensaje: "¿Un nuevo acuerdo? Primero que cumplan el que tenemos". Recuerdan que el pacto de 2022 llegó después de doce años de espera y sostienen que, cuatro años después de su firma, numerosos compromisos continúan pendientes de aplicación.
Denuncian derechos pendientes y una negociación bloqueada
Los sindicatos consideran que el Acuerdo Regulador de 2022 permitió recuperar derechos laborales y contribuyó a la estabilidad de las relaciones entre la plantilla y el Ayuntamiento. Sin embargo, aseguran que la Delegación de Personal mantiene sin aplicar una parte importante de lo pactado.
Entre las cuestiones que enumeran figuran la carrera profesional, el plan de pensiones, el teletrabajo, la productividad, los descuentos por enfermedad, el vestuario, las colegiaciones profesionales y las bolsas de trabajo. También denuncian la existencia de sentencias que, según su versión, no se han ejecutado plenamente.
En su comunicación a los trabajadores, critican que las reuniones terminen reiteradamente con respuestas como "se está estudiando", "estamos esperando un informe" o "lo veremos en la próxima".
Las organizaciones aseguran que la negociación del nuevo texto apenas había avanzado hasta los 16 artículos y reprochan a la Dirección de Personal una actitud que consideran rígida. Según sostienen, la propuesta municipal sustituiría algunas garantías del acuerdo vigente por formulaciones que se limitan a reproducir la legislación.
"Nos prometen el oro y el moro mientras nos niegan lo que ya tenemos firmado", afirman en el correo.
Reclaman transparencia sobre las diferencias retributivas
El mensaje sindical también incorpora críticas a la gestión de los recursos humanos y al trato que, a juicio de las cinco organizaciones, reciben distintos colectivos de empleados municipales.
"Denunciamos una gestión de Personal que, a nuestro juicio, lleva años beneficiando a unos pocos mientras perjudica a la mayoría", señalan.
En uno de los pasajes más duros del comunicado, los sindicatos cuestionan determinadas fórmulas retributivas que, según afirman, permitirían "pagar hasta cuatro o cinco veces por un mismo trabajo a las mismas personas", mientras otros derechos reconocidos a la plantilla encuentran obstáculos para su aplicación.
El correo no identifica los puestos, empleados o conceptos retributivos concretos a los que se refiere esa denuncia, por lo que no permite determinar a qué situaciones aluden ni verificar las cantidades. Las organizaciones reclaman transparencia, igualdad y explicaciones sobre esas prácticas.
Los sindicatos trasladan sus dudas al interventor y al secretario municipal
Las críticas de las cinco organizaciones sindicales van más allá de los incumplimientos del Acuerdo Regulador. UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA también cuestionan determinadas prácticas retributivas del Ayuntamiento y aseguran que se han dirigido al interventor y al secretario municipal para plantear sus dudas sobre la fiscalización y la legalidad de algunos conceptos económicos.
Los sindicatos recuerdan que ambos responsables municipales desempeñan funciones de control económico y jurídico, respectivamente, y consideran necesario aclarar cómo se han tramitado y justificado determinados pagos realizados con fondos públicos.
Según han trasladado a este medio, se preguntan qué ha ocurrido durante estos años y cómo se ha gestionado el dinero de todos los gaditanos, al entender que existen numerosos conceptos cuya justificación no consideran suficientemente acreditada. Aseguran, además, que sus dudas no se limitan a decisiones recientes, sino que afectan a prácticas que, según denuncian, se remontan a años atrás.
Esta preocupación también aparece reflejada en el correo remitido a la plantilla, en el que cuestionan determinadas fórmulas que, según sostienen, permitirían "pagar hasta cuatro o cinco veces por un mismo trabajo a las mismas personas", mientras otros derechos laborales encuentran obstáculos para su aplicación.
"Denunciamos una gestión de Personal que, a nuestro juicio, lleva años beneficiando a unos pocos mientras perjudica a la mayoría", señalan las organizaciones, que reclaman transparencia, igualdad y explicaciones sobre estas situaciones.
Por el momento, los sindicatos no han detallado qué conceptos retributivos concretos cuestionan, qué cantidades estarían afectadas ni el contenido de las comunicaciones dirigidas al interventor y al secretario. Tampoco consta en la información facilitada una conclusión de estos órganos sobre las cuestiones planteadas.
Piden mantener el acuerdo vigente tras semanas de protestas
La ruptura de las conversaciones supone un nuevo paso en el conflicto laboral que mantienen estos cinco sindicatos con el Gobierno de Bruno García. Durante las últimas semanas, las organizaciones han trasladado sus reivindicaciones a distintos espacios municipales y actos públicos para reclamar el cumplimiento de los compromisos pendientes.
La protesta llegó al salón de plenos el 24 de septiembre y continuó en octubre, con una movilización coincidiendo con la rueda de prensa municipal y acciones reivindicativas durante actos culturales de la ciudad, entre ellos la inauguración del Festival Iberoamericano de Teatro.
Ahora, frente a la negociación de un nuevo documento, UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA plantean la prórroga del Acuerdo Regulador de 2022. Aseguran que su propuesta no implica renunciar a futuras mejoras, sino garantizar primero la aplicación de los compromisos ya firmados.
"No aceptaremos que una nueva negociación sirva de excusa para incumplir la anterior ni para recortar derechos", advierten.
Su posición queda resumida en otra de las frases del correo dirigido a la plantilla: "Primero cumplir. Después mejorar".
Las cinco organizaciones se presentan conjuntamente como mayoría sindical del Ayuntamiento. Autonomía Obrera no forma parte de este bloque y ha mantenido una posición diferenciada en el conflicto sobre las condiciones laborales municipales.