El alcalde de El Puerto confirma un importante refuerzo para la Policía Local
El Puerto impulsa el refuerzo de su Policía Local con nuevas incorporaciones y un proceso selectivo ya en marcha
Síguenos en Google
El Puerto con su alcalde Germán Beardo, la Policía Local y Ayuntamiento centran una nueva fase del proceso de ampliación de efectivos del cuerpo municipal.
Coincidiendo con el desarrollo de las primeras pruebas de la oposición para cubrir 12 plazas de acceso libre, el alcalde ha reiterado el compromiso del equipo de gobierno de seguir fortaleciendo la plantilla, una medida que considera prioritaria para mejorar la capacidad de respuesta del servicio y atender el crecimiento de las necesidades de seguridad en el municipio.
Arranca la oposición para incorporar nuevos agentes en El Puerto
Las pruebas selectivas se celebran en el centro educativo SAFA-San Luis, donde los aspirantes participan en la primera fase del proceso convocado por el Ayuntamiento dentro de la Oferta de Empleo Público de 2024.
Durante la jornada, el alcalde acudió acompañado por el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, y por el responsable de Seguridad y Policía Local, Jesús Garay.
La convocatoria contempla la incorporación de 12 agentes mediante turno libre, una medida con la que el consistorio pretende avanzar en la renovación y ampliación de la plantilla.
El proceso forma parte de la estrategia municipal para dotar al cuerpo de más efectivos y responder a las necesidades operativas derivadas del crecimiento de la actividad urbana y de la prestación de servicios públicos.
El gobierno municipal sostiene que el objetivo no se limita a cubrir vacantes, sino que busca consolidar una estructura policial más amplia y preparada para afrontar las demandas actuales del municipio.
El Ayuntamiento de El Puerto insiste en mantener el refuerzo del cuerpo policial
Durante su visita al desarrollo de las pruebas, Germán Beardo trasladó un mensaje de respaldo a la Policía Local y defendió la continuidad de las políticas destinadas a incrementar los recursos humanos del cuerpo.
La ampliación de la plantilla se enmarca en una línea de actuación que el Ayuntamiento viene desarrollando en los últimos años y que también ha incluido inversiones en medios materiales.
Entre ellas figura la renovación de la flota policial con vehículos híbridos destinados a mejorar la movilidad de las patrullas y reforzar la capacidad operativa de los agentes durante el servicio diario.
La modernización del equipamiento se suma a las convocatorias de empleo público impulsadas por el consistorio, que considera ambos elementos complementarios para mejorar la seguridad ciudadana y las condiciones de trabajo de la Policía Local.
Una estrategia que combina nuevas plazas y modernización de recursos
El actual proceso selectivo da continuidad a otras actuaciones relacionadas con la organización del cuerpo policial. En convocatorias anteriores, el Ayuntamiento de El Puerto ya aprobó nuevas plazas para agentes y procedimientos de promoción interna con el propósito de fortalecer tanto la base operativa como la estructura de mando de la Policía Local.
La incorporación progresiva de efectivos pretende facilitar la cobertura de servicios ordinarios, reforzar la presencia policial en la ciudad y afrontar con mayores garantías los dispositivos especiales que se organizan durante eventos, campañas estivales y celebraciones con elevada afluencia de público.
La planificación municipal mantiene como uno de sus ejes el incremento gradual de la capacidad del cuerpo mediante procesos selectivos y mejoras en los recursos disponibles.
La celebración de las pruebas para las nuevas plazas representa un paso más dentro de esa hoja de ruta, que el Ayuntamiento de El Puerto vincula a la mejora del servicio prestado a los vecinos y al fortalecimiento de la seguridad en El Puerto.
Mientras avanza la selección de los futuros agentes, el gobierno local insiste en que el refuerzo de la Policía Local seguirá siendo una de las prioridades de su gestión, con el objetivo de consolidar una plantilla dimensionada para responder a las necesidades actuales y futuras del municipio.