El ERE de Davante-Master D pone en alerta a los trabajadores de Jerez, la empresa plantea 231 despidos en España
Los empleados de los centros de las calles Unión y Cartuja esperan conocer cómo les afectará el ajuste de plantilla
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El anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Davante-Master D ha abierto un periodo de incertidumbre para 17 trabajadores de Jerez.
La compañía dedicada a la formación plantea 231 despidos en toda España, aunque todavía no ha determinado cuántos corresponderán a cada centro.
En la ciudad, la medida podría alcanzar a las plantillas de las sedes situadas en las calles Unión y Cartuja. Los empleados tendrán que esperar al inicio de las negociaciones para conocer el alcance real de una decisión que también afecta a otras delegaciones del grupo.
Dos centros de Jerez pendientes del reparto de los despidos
La situación afecta directamente a los trabajadores de los dos establecimientos que Davante-Master D mantiene en Jerez. Entre ambas instalaciones suman 17 empleados, pero esa cifra representa el personal potencialmente afectado, no el número de despidos previstos en la localidad.
La distinción es importante porque la empresa todavía no ha comunicado qué puestos pretende eliminar en cada provincia. Tampoco se conoce el reparto definitivo por departamentos, una información que deberá concretarse durante el procedimiento de negociación.
Por el contrario, los centros de MEDAC en Jerez no están incluidos en este expediente, según la información trasladada por la representación sindical. Aunque ambas marcas forman parte del entramado empresarial, el ajuste anunciado no alcanza a las instalaciones de MEDAC.
El expediente tiene dimensión nacional. Davante-Master D cuenta con una plantilla de aproximadamente 1.200 personas y tiene su sede central en Zaragoza, donde se concentra alrededor de la mitad de sus trabajadores.
Los recortes planteados afectarían a distintas áreas de actividad, especialmente a los equipos comerciales y docentes, tanto de formación presencial como online.
También figuran determinados servicios centralizados en Zaragoza, entre ellos Contact Center y Finanzas, con exclusión del área de contabilidad.
El 4 de noviembre será una fecha decisiva para las plantillas
La empresa ha comunicado la constitución de la mesa negociadora para el próximo 4 de noviembre. Ese día está prevista la entrega de la documentación con la que pretende justificar el despido colectivo.
Será entonces cuando los representantes de los trabajadores puedan examinar las razones del expediente y conocer con mayor precisión su distribución territorial.
El periodo de consultas tendrá una duración máxima de 30 días. Durante ese plazo, la dirección y la representación laboral deberán abordar las causas alegadas, el alcance de las extinciones contractuales y las posibles alternativas.
La compañía fundamenta su decisión en motivos organizativos, técnicos y productivos, según la información comunicada a los sindicatos.
Desde Comisiones Obreras (CCOO) cuestionan que el ajuste responda a dificultades económicas. Su representante sindical en Davante, Roberto Voto, sostiene que el grupo registra beneficios interanuales superiores a 20 millones de euros.
Esa afirmación corresponde a la representación de los trabajadores y no constituye, por sí sola, una acreditación independiente de las cuentas empresariales.
La inteligencia artificial entra en el debate sobre los recortes
Uno de los aspectos que preocupa a CCOO es la posible relación entre el expediente y los cambios tecnológicos introducidos en la actividad de la compañía.
El sindicato considera que la implantación de nuevas herramientas, incluidos sistemas de inteligencia artificial aplicados a tareas comerciales y docentes, podría estar relacionada con la reorganización. Sin embargo, esa hipótesis no está confirmada como causa del ERE y queda pendiente de la documentación empresarial.
La organización sindical también vincula el anuncio con el deterioro de las condiciones laborales que viene denunciando. Entre sus principales quejas figuran la evolución de los salarios por debajo del IPC durante seis años y los recortes en los incentivos.
A esta situación se añade otro procedimiento relacionado con las comisiones del personal comercial, que CCOO interpreta como un intento de consolidar reducciones anteriores en las retribuciones variables.
La representación sindical ha anunciado que seguirá las negociaciones a escala estatal y estudiará posibles movilizaciones para defender el empleo.
Mientras tanto, los 17 trabajadores de las dos sedes de Jerez continúan sin conocer si sus puestos figurarán entre los afectados por los 231 despidos planteados.