El sector vitivinícola de Cádiz da luz verde al nuevo convenio tras el respaldo unánime de las plantillas
CCOO, UGT y la patronal ASEVI culminan la negociación con un acuerdo que incorpora mejoras salariales, avances en derechos laborales y afectará a miles de trabajadores durante la campaña de vendimia
Las personas trabajadoras del sector vitivinícola de la provincia de Cádiz han dado su respaldo unánime al preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la patronal ASEVI, un paso que permitirá culminar la renovación del convenio colectivo que regula las condiciones laborales de una de las actividades económicas más representativas del Marco de Jerez.
El acuerdo beneficiará tanto a la plantilla estable como a los miles de empleados temporales que cada año participan en la campaña de la vendimia, incorporando mejoras económicas y sociales fruto de la negociación entre las partes.
La aprobación se produjo tras una asamblea celebrada el miércoles en la sede de CCOO, donde los representantes sindicales expusieron el contenido del texto negociado y respondieron a las dudas planteadas por los asistentes antes de someter la propuesta a votación.
El resultado fue un respaldo unánime, lo que allana el camino para la redacción definitiva y posterior firma del convenio.
La revisión salarial se vincula al IPC con garantía sobre el SMI
Uno de los aspectos centrales del acuerdo es la actualización de los salarios. El texto establece una revisión retributiva ligada al Índice de Precios al Consumo (IPC), fijado este año en el 2,5 %, aunque incorpora una cláusula que garantiza la aplicación de la opción más favorable para la plantilla cuando entre en juego la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Con este sistema se pretende asegurar que las retribuciones mantengan su capacidad adquisitiva y, al mismo tiempo, evitar que ninguna categoría profesional quede por debajo de los mínimos legales establecidos. La fórmula pactada responde a una de las principales reivindicaciones planteadas durante las negociaciones entre sindicatos y patronal.
Además de la cuestión salarial, el convenio incorpora modificaciones en distintos complementos económicos y adapta varios derechos laborales a la normativa vigente, con el objetivo de ofrecer una regulación más clara y homogénea para todas las empresas del sector.
Mejoras en permisos y cláusulas sociales
El nuevo texto también introduce cambios en materia de permisos retribuidos y cláusulas sociales. Entre las novedades figura la actualización de estos permisos conforme a la regulación recogida en el Estatuto de los Trabajadores, una adaptación que busca eliminar posibles interpretaciones distintas sobre su aplicación en las empresas vitivinícolas.
Las organizaciones sindicales consideran que esta revisión permitirá ofrecer mayor seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, además de homogeneizar criterios en un sector con una importante presencia de contratos fijos discontinuos y empleo estacional.
El acuerdo incorpora igualmente mejoras en diferentes complementos laborales negociados durante las conversaciones entre las organizaciones sindicales y la patronal, reforzando las condiciones inicialmente planteadas al comienzo del proceso negociador.
Más de 7.000 trabajadores se verán beneficiados
El convenio tendrá un impacto directo sobre más de 1.200 trabajadores con contrato fijo o fijo discontinuo de la provincia de Cádiz. Sin embargo, su alcance aumenta de forma considerable durante la campaña de recogida de la uva, cuando el volumen de empleo se incrementa con la incorporación de más de 6.000 personas temporeras.
La mayor parte de estos profesionales desarrolla su actividad en las bodegas, viñedos y explotaciones situadas en el Marco de Jerez, especialmente en municipios como Jerez de la Frontera, Sanlúcar de Barrameda, Chipiona, Rota y Trebujena, donde la actividad vitivinícola constituye uno de los principales motores económicos.
Tras la aprobación por parte de la asamblea, CCOO Industria Cádiz comunicará oficialmente el resultado a la patronal ASEVI y trasladará el contenido del acuerdo a los trabajadores que no pudieron asistir a la reunión.
El siguiente paso será la elaboración del texto definitivo del convenio para proceder a su firma y posterior entrada en vigor, culminando así un proceso de negociación que permitirá actualizar las condiciones laborales de un sector estratégico para la economía gaditana y para una de las zonas vitivinícolas con mayor proyección internacional de España.